新員工崗前團隊建設培訓合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方愿意為員工提供崗前團隊建設培訓，并鑒于乙方具備提供此類培訓的能力和經驗，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方進行新員工崗前團隊建設培訓的事宜，達成如下協議：一、培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，為新員工提供團隊建設培訓，包括團隊合作、溝通技巧、團隊領導力等方面的培訓。1.2培訓形式包括但不限于：面授課程、案例分析、小組討論、情景模擬等。1.3培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。1.4培訓地點：__________。二、培訓師資2.1乙方應派遣具有豐富經驗和專業知識的培訓師進行授課。2.2乙方應在培訓前向甲方提供培訓師資的相關資料，包括但不限于：培訓師姓名、職務、資歷、教學風格等。三、培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓服務費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應在培訓開始前向乙方支付培訓費用。3.3乙方提供發票，甲方按國家相關規定進行報銷。四、培訓效果評估4.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告。4.2評估報告應包括但不限于：培訓課程內容、培訓師資、培訓效果、參訓人員反饋等方面的內容。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1對于因履行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培訓師資資料2.培訓課程安排表3.培訓效果評估表4.培訓費用支付憑證5.保密協議6.違約金計算公式7.培訓場地租賃合同（如有）8.交通住宿安排（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.乙方未按約定提供培訓師資資料，視為違約。4.乙方未按約定完成培訓效果評估，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務，視為違約。6.任何一方違反合同其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.崗前團隊建設培訓：為新員工提供的，旨在提高團隊協作能力和工作能力的培訓。2.培訓費用：乙方提供培訓服務所需的費用。3.保密義務：雙方在合同履行過程中對對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的義務。4.違約金：一方違約時，按照約定向對方支付的賠償金。5.培訓效果評估：對乙方提供的培訓服務進行效果評估的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付培訓費用：乙方應與甲方溝通，催促其按約定時間支付培訓費用。2.乙方未按約定提供培訓服務：甲方應與乙方溝通，要求其按約定提供培訓服務。3.乙方未按約定提供培訓師資資料：甲方應與乙方溝通，要求其提供相關師資資料。4.乙方未按約定完成培訓效果評估：甲方應與乙方溝通，要求其完成培訓效果評估。5.雙方未按約定履行保密義務：甲方應與乙方溝通，要求其履行保密義務。6.遇到其他問題：雙方應積極溝通，協商解決。如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供崗前團隊建設培訓。2.乙方為甲方提供新員工崗前團隊建設培訓服務。3.雙方就