北京企業員工假期規則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：北京市__________區__________路__________號聯系電話：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：北京市__________區__________路__________號聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條假期類型1.1乙方享有國家法定節假日休息權，具體放假安排按照國家和地方人民政府的規定執行。1.3乙方享有婚假、喪假、產假、陪產假、病假、事假等其他休假權利，具體規定如下：（1）婚假：乙方結婚，憑結婚證可享受三天婚假；（2）喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受三天喪假；（3）產假：女員工生育，享受九十八天產假，產假期間工資照發；（4）陪產假：男員工配偶生育，可享受十五天陪產假，陪產假期間工資照發；（5）病假：乙方因病需要治療，可申請病假，病假期間工資按照國家和地方人民政府的規定支付；（6）事假：乙方因特殊情況需要請事假，應當提前向甲方提出申請，事假期間工資按照甲方規定支付。第二條假期審批程序2.1乙方申請假期時，應當向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料，如結婚證、戶口簿、醫院證明等。2.2甲方應當在收到乙方申請后三個工作日內審批完畢，并將審批結果通知乙方。2.3甲方應當合理調配乙方的工作，確保乙方的合法權益得到保障。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、陪產假期間，甲方應當按照乙方正常工作期間的工資支付工資。3.2乙方在享受病假、事假期間，甲方應當按照國家和地方人民政府的規定支付工資。第四條違反本合同的規定4.1甲方違反本合同的規定，未按照規定支付乙方假期工資的，乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監察部門投訴。4.2乙方違反本合同的規定，未按照規定申請假期或者提供相關證明材料的，甲方有權按照公司的規章制度處理。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方結婚證復印件（如適用）3.乙方戶口簿復印件（如適用）4.醫院出具的病假證明5.其他與假期申請相關的證明材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同規定支付乙方假期工資：認定標準：未按照乙方正常工作期間的工資支付。解決方案：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監察部門投訴。2.乙方未按照規定申請假期或者提供相關證明材料：認定標準：未按照甲方規定的時間和程序提交書面申請及附上相關證明材料。解決方案：甲方有權按照公司的規章制度處理。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，本合同中的__________。2.乙方：指甲方員工，本合同中的__________。3.帶薪年休假：指根據國家規定，員工工作滿一定年限后，每年可以享受的帶薪休假天數。4.法定節假日：指國家法定的休息日，如春節、國慶節等。5.婚假：指員工結婚依法享受的假期。6.喪假：指員工直系親屬去世依法享受的假期。7.產假：指女員工生育依法享受的假期。8.陪產假：指男員工配偶生育依法享受的假期。9.病假：指員工因病需要治療依法享受的假期。10.事假：指員工因特殊情況需要請的假期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時審批乙方假期申請。解決辦法：乙方應提醒甲方審批，或向勞動監察部門咨詢。2.問題：甲方未按照本合同規定支付乙方假期工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方提供的假期證明材料不齊全或不符合要求。解決辦法：乙方應按照甲方要求提供齊全、符合規定的證明材料。4.問題：甲方因特殊情況需要調整乙方假期安排。解決辦法：甲方應與乙方協商一致，并盡量確保乙方的合法權益不受影響。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供假期