人員調(diào)動(dòng)與轉(zhuǎn)崗規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了合理調(diào)動(dòng)和管理企業(yè)內(nèi)部人員，充分發(fā)揮人員潛力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和提高生產(chǎn)效率的目標(biāo)，訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)訂立，適用于本企業(yè)全體員工。第二條涉及范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部各部門之間的人員調(diào)動(dòng)和崗位轉(zhuǎn)崗，包含但不限于部門內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、不同崗位之間的人員調(diào)動(dòng)等。第三條定義人員調(diào)動(dòng)：指企業(yè)內(nèi)部人員在同一部門或不同部門之間的工作崗位調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)崗：指企業(yè)內(nèi)部人員從一個(gè)工作崗位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作崗位。第二章人員調(diào)動(dòng)程序第四條調(diào)動(dòng)崗位確認(rèn)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)企業(yè)的工作需要和人員本領(lǐng)進(jìn)行合理布置，經(jīng)過(guò)與相關(guān)部門溝通后確認(rèn)調(diào)動(dòng)崗位；在確認(rèn)調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，應(yīng)考慮員工的意愿、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，并確保調(diào)動(dòng)后能夠勝任新崗位。第五條調(diào)動(dòng)通知調(diào)動(dòng)決策確定后，由人力資源部向被調(diào)動(dòng)人員發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，內(nèi)容包含調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間等；被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在收到調(diào)動(dòng)通知后的三個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按通知要求到達(dá)調(diào)動(dòng)崗位上班。第六條調(diào)動(dòng)審批部門調(diào)動(dòng)：部門間的人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部備案；崗位調(diào)動(dòng)：涉及到不同崗位之間的人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)由人力資源部門進(jìn)行審批，包含對(duì)被調(diào)動(dòng)人員的綜合評(píng)估和崗位適應(yīng)性評(píng)估。第七條調(diào)動(dòng)登記和備案人力資源部門應(yīng)對(duì)每次人員調(diào)動(dòng)進(jìn)行登記和備案，記錄調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)崗位等相關(guān)信息；被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)簽署調(diào)動(dòng)確認(rèn)書，承認(rèn)并同意調(diào)動(dòng)決策，保證按要求履行崗位職責(zé)。第三章崗位轉(zhuǎn)崗程序第八條轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)員工如有轉(zhuǎn)崗意向，應(yīng)書面向所在部門提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)應(yīng)明確轉(zhuǎn)崗原因、意向崗位、轉(zhuǎn)崗時(shí)間等相關(guān)信息，并附上必需的個(gè)人簡(jiǎn)歷和履歷證明文件；所在部門經(jīng)理應(yīng)在收到轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)予以審批回復(fù)。第九條轉(zhuǎn)崗審批所在部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，考慮員工的工作本領(lǐng)、績(jī)效、崗位需求等因素，提出審批看法；轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)通過(guò)所在部門經(jīng)理審批后，應(yīng)報(bào)人力資源部門進(jìn)行最終審批。第十條轉(zhuǎn)崗調(diào)查和面試由人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)通過(guò)初審的員工進(jìn)行調(diào)查和面試，包含個(gè)人背景調(diào)查、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)；轉(zhuǎn)崗調(diào)查和面試結(jié)果將作為最終審批的緊要參考依據(jù)。第十一條轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ驼{(diào)整經(jīng)過(guò)審批通過(guò)的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ瑑?nèi)容包含轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗崗位、轉(zhuǎn)崗時(shí)間等；轉(zhuǎn)崗調(diào)整后，員工應(yīng)按通知要求到達(dá)轉(zhuǎn)崗崗位上班，完成必需的培訓(xùn)和適應(yīng)期。第四章調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗管理第十二條崗位適應(yīng)確認(rèn)調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗須經(jīng)過(guò)肯定的適應(yīng)期，由被調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗人員和接受調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗的部門經(jīng)理共同確認(rèn)；適應(yīng)期一般為一個(gè)月，期間雙方可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)溝通解決問(wèn)題。第十三條工資待遇調(diào)整調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗后，被調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗人員的崗位等級(jí)、工資待遇將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；調(diào)整方式由人力資源部門依據(jù)企業(yè)制度和內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和確定。第十四條崗位更改申訴被調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗人員如對(duì)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗決策有異議，可以向人力資源部門提出申訴；人力資源部門應(yīng)盡快組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出決策，及時(shí)告知申訴人。第五章違規(guī)處理第十五條違規(guī)行為認(rèn)定對(duì)不按規(guī)定履行調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗手續(xù)、不按通知要求到達(dá)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗崗位的人員，視為違規(guī)行為；對(duì)有意供應(yīng)虛假信息、隱瞞不良記錄等與調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗相關(guān)的違規(guī)行為，將進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第十六條處理措施對(duì)違規(guī)行為的人員，依據(jù)情況輕重可以采取以下措施：起草書面警告，并將相關(guān)部門抄送；暫時(shí)停止調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)的處理；向上級(jí)主管部門報(bào)告，并請(qǐng)示處理看法；考慮停止勞動(dòng)合同或解除聘用關(guān)系。第六章附則第十七條有效期與修訂本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，有效期為五年。在有效期屆滿前，如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)由人力資源部門提出，并