2024版項目部員工聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在本合同期內擔任甲方項目部的____崗位（職位），負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月支付。2.乙方享受甲方規定的獎金、提成等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照甲方規定的作息時間上下班。五、休假制度1.乙方享有國家法定的節假日休假權利。2.乙方工作滿一年后，享受帶薪年休假____天。六、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方規定的時間和比例繳納社會保險費。七、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。八、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方主動提出解除合同的。3.合同期滿，本合同自行終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方作息時間規定

7.甲方勞動保護設施和勞動防護用品清單

8.社會保險參保證明

9.勞動合同解除/終止證明

10.勞動爭議調解/仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、提成等勞動報酬。

2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。

3.甲方未按合同約定為乙方參加社會保險。

4.甲方未按合同約定提供乙方休假權利。

5.乙方未按合同約定提供勞動力，遲到、早退、曠工等。

6.乙方未按合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。

7.乙方未按合同約定提前通知甲方解除/終止合同。

8.乙方在合同期內主動提出解除合同，無正當理由。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動力所應得的報酬。

3.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。

4.休假制度：勞動者按照合同約定享有的休假權利。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，實行的一種保護措施。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的證件不齊全，影響合同簽訂。解決辦法：要求乙方盡快提供齊全的證件，否則合同暫緩簽訂。

2.甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，協商無果可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

4.甲方未按約定提供休假權利。解決辦法：乙方有權向甲方提出休假要求，協商無果可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權向甲方提出提供要求，協商無果可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。

2.甲方按合同約定支付乙方勞動報