第6頁共6頁公司崗位競聘方案范文一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者(員工)的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則(一)堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則；(二)堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則；三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位(一)競聘部門行政中心：____人；(二)主任____人、人事專員____人、行政專____人;(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程(一)公布競聘方案通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應在月日前結束。(五)競聘面試：1、競聘演講時間：____年____月____日；2、競聘演講內容。個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。3、要求。資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質考核占____%；②平時工作情況____%③競聘面試成績占____%(六)確定聘任人選1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選____人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起____日內提出異議；2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任____報送董事長最終審核確定。3、____最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。附：崗位職責行政中心主任崗位職責：(一)人力資源管理工作1、負責編制公司人力資源規劃。2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。4、負責企業文化建設工作實施；5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。(三)完成領導賦予的其它任務。崗位要求。1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗；2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，)；2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。人事專員崗位職責：1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作；2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度；4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求。1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業；2、了解勞動法律法規及相關政策；3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強；4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，)；2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。行政專員崗位職責：1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作；2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作；3、負責日常辦公環境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；4、負責公司日常事務性工作(食堂、接待、預定票)。5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求。1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業；2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利。1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元)；2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。公司崗位競聘方案范文（二）一、目的為加快企業發展進程，縮短調整周期，加強管理力度，更好的發掘公司內部優秀人才，提高員工工作積極性，使我們的管理團隊、員工成為公司堅強、優秀的力量，為此，公司將對基層管理崗位進行分批公開競聘上崗，現制定第一批內部競聘方案。二、公開競聘崗位及任職要求三、競聘者必備個人競聘演講稿內容：個人以往的工作履歷和業績報告；對擬競聘崗位的工作概述對擬競聘崗位的工作職責描述對擬競聘崗位現狀分析對競聘崗位擬采取舉措(具體實施方案與步驟計劃)對擬競聘崗位的就職規劃、設想及其他自由內容。四、競聘原則1、公平、公正、客觀2、能崗匹配，擇優錄取3、公司發展與員工職業發展規劃相結合五、競聘工作組設定競聘工作組的成員主要由以下三個部門人員組成：1、總經理室。主要負責把握職位候選人的整體綜合能力和最終決策。2、行政人事部：全面負責整個競聘工作的實施，包括資料的準備、考核方案的制定與實施等。3、競聘崗位所屬部門：與行政人事部共同協作，進行試題設計、評分標準制定和人員考核實施等。六、競聘要求1、勤奮、努力、熱愛公司，維護公司利益。分享中人網·共建中人網2、具備良好的職業素養和道德品質，遵守公司規章制度。3、工作表現優異，對競聘崗位有獨到見解，具有專業經營管理水準。七、競聘流程公司內部參與競聘的人員主要通過部門推薦和員工申請兩種方式產生。(一)部門推薦1、由各部門主管級以上管理人員填寫《競崗員工推薦表》，提交行政人事部。2、競聘工作組對競聘員工進行全面的資格審查。3、經行政人事部審核合格后的候選人接受競聘工作組的筆試、面試考核。4、根據候選人的競聘表現，由競聘工作組做出相應的決策。(二)員工申請1、有競聘意向的員工從行政人事部發布的競聘公告中獲取崗位招聘信息。2、符合條件且有競聘意愿的員工在規定時限內到行政人事部報名并領取《競聘申請表》填寫。3、將填寫完畢的《競聘申請表》交部門負責人簽署審核建議，然后交行政人事部。4、競聘工作組對競聘員工進行全面的資格審查。5、競聘工作組對審查合格的競聘員工進行筆試、面試考核。6、競聘工作組根據考核結果做出相應的決策。(三)競聘考核1、筆試題目由競聘崗位所屬部門負責人負責草擬，行政人事部匯編。2、面試由競聘人員競聘述職演說、競聘工作組問答兩部分組成。八、競聘結果1、公司按照擇優錄用的原則，確定崗位人選。行政人事部協調相關部門辦理確定錄用員工的調動手續。同時做好競聘落選員工思想工作，避免其工作積極性受到影響。2、被錄用員工上崗仍需通過為期三個月的試用期，試用期待遇按原崗位原定工作計發。若在試用期間，發現該員工不能勝任，則根據公司規定將員工退回原工作崗位。3、員工競聘后產生的崗位空缺由行政人事部根據公司的相關規定及時進行人員補充。分享中人網·共建中人網4、如競聘結束后競聘員工中無適當人選，則競聘崗位空缺將以面向社會公開招聘的方式另擇人選。九、競聘時間十、競聘工作組成員