小型工廠管理制度為完善企業管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體職員遵紀遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。一．生產紀律1、遵守企業考勤制度。上班時間為早晨8:00-12:00下午13:00-18:00。2、生產過程中必需嚴格按產品定量生產，勤儉節省，杜絕浪費。3、珍惜生產設備、原材料和多種加工設備及加工材料，嚴禁損壞。4、服從生產主管安排，立即作業，確保按時、按質、按量完成生產任務。5、嚴禁私自外出，確有事者必需向生產主管請假。6、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，每次生產任務完成后要將地面清掃潔凈。二、工作責任要求1、各部門職員應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出對應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是處理不了，該請示主管，不得私自處理，如造成嚴重后果，將會追究當事者之責任。5、如工作須當日完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，不然追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導同意，不準私自拿出廠，一經發覺，開除處理。7、提倡勤儉節省，能源、用具及多種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失，企業將據情節輕重給予處理。8、天天生產操作之前先檢驗機器是否正常。操作以后或下班后收好多種工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按要求位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢驗后合格方可下班9、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格根據安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發覺嚴厲處理。10、本廠職員全部有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，不然作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者經濟責任。未經同意，不得帶外來人員四處參觀。11、任何職員在其上班時間及廠內出現突發性個人疾病、非本職業引發職業病、打架傷亡等非因工受傷均和本廠無關疾病一律不負任何責任和費用.本廠工人和外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。三。職員投訴規則1.職員在尊重事實前提下，可用書面形式向企業或人事部投訴，任何人全部有投訴權利。2.職員投訴書可直接遞交相關部門責任人受理，也可交和企業領導。3.接訴部門標準上二日作出調查處理回復，對特大事件二日內無法落實，能夠另議。4.對濫用職權、損害企業集體利益、徇私儛弊、偷竊她人財務事件舉報者，一經調查證實舉報屬實，由人事部向企業申報給舉報人重罰。5.接訴部門必需為投訴人進行保密，泄密相關人員將由人事部或企業從嚴處理。四．獎勵種類1、頒發獎品、獎金2、提級提薪五．處罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款3、解聘或開除六．辭工制度1.任何職員辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經企業領導同意后再交人事部立案，由人事部和當事人進行協商，合適安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，不然不予結算工資。2.職員在廠方接收辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，不然將按相關要求處理。3.如發覺偷竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當地派出所處理七．解除勞動關系條款1.有下列情形之一，企業能夠解除勞動協議，不過應該提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業另行安排工作；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變，致使原勞動協議無法推行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議。2.企業瀕臨破產進行法定整理期間或生產經營情況發生嚴重困難，確需淘汰人員，應該提前15日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，方能夠淘汰人員。3.勞動者有下列情形之一，企業不能按以上兩條要求解除勞動協議。1、患職業病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力。2、患病或負傷，在要求醫療期內。3、女職員在孕期、產期、哺乳期內。4、法律、行政法規要求其它情形。4.勞動者解除勞動協議，應該提前15日以書面形式通知企業。第五條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知企業解除勞動協議：1、在試用期內。2、企業以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動。3、企業未根據勞動協議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。