考勤紀律管理規范合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就乙方在甲方處工作期間的考勤紀律管理事項，經甲乙雙方友好協商，特訂立本規范。一、考勤管理1.1乙方應按照甲方制定的工作時間、工作地點準時到崗，如有特殊情況需要提前請假，經甲方批準后方可離崗。1.2乙方應按照甲方規定的方式進行考勤，如有異常情況，應及時向甲方報告。1.3乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權依據本規范對乙方進行處罰。二、紀律管理2.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、保密協議、消防安全等。2.2乙方在工作期間，不得從事與工作無關的個人事務，不得隨意離崗。2.3乙方應遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂，不得泄露甲方商業秘密。三、考核與獎懲3.1甲方應建立科學的考核制度，對乙方的工作進行定期考核。3.2甲方應根據乙方的考核結果，實施相應的獎勵與懲罰。3.3乙方對甲方的處罰決定有異議的，可以按照甲方規定的程序提出申訴。四、合同的解除與終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前通知對方。4.2甲方解除或終止合同的，應依法支付乙方相應的經濟補償。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規。5.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本規范一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本規范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.考勤記錄表格4.考核評分標準5.經濟補償計算公式6.保密協議7.工作地點地圖8.甲方公司組織架構圖二、違約行為及認定：1.遲到、早退、曠工：乙方未按照甲方規定的時間到崗或離崗。3.違反保密協議：乙方泄露或透露甲方的商業秘密給第三方。4.利用職務之便謀取私利：乙方利用職務上的便利，為個人謀取不正當利益。5.收受賄賂：乙方接受或索取與工作相關的賄賂。6.未通過定期考核：乙方在甲方組織的定期考核中未達到合格標準。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.考勤管理：對員工出勤、遲到、早退、曠工等進行管理的行為。4.紀律管理：對員工在工作中應遵守的行為規范進行管理的行為。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同條款的行為。6.經濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應提前設置鬧鐘提醒自己按時打卡，或者由甲方提供手機APP打卡功能，方便乙方隨時隨地打卡。2.乙方在工作中離崗：解決辦法：乙方應提前向上級或人事部門請假，經批準后方可離崗。3.乙方泄露公司機密：解決辦法：甲方應加強保密意識培訓，與乙方簽訂保密協議，對泄露機密的行為進行嚴肅處理。4.乙方未通過考核：解決辦法：甲方應針對乙方未通過考核的原因進行分析，提供培訓和指導，給予乙方改進的機會。五、所有應用場景：1.企業與員工之間簽訂勞動合同。2.企業對員工進行