2024版醫院護工勞務聘請合同合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供護工勞務服務事宜，達成如下協議：一、甲乙雙方的義務和權利1.甲方義務：（1）為乙方提供合法的就業崗位，按照約定向乙方支付勞動報酬。（2）按照法律規定和本合同約定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護條件和勞動環境。（3）按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。（4）依法為乙方繳納各類社會保險費和公積金。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。2.甲方權利：（1）按照本合同約定，對乙方的工作進行監督和管理。（2）根據乙方的工作表現和甲方業務需要，調整乙方的工作崗位。（3）在乙方嚴重違反本合同約定或者甲方規章制度時，甲方有權解除本合同。（4）法律、法規規定的其他權利。3.乙方義務：（1）按照甲方的要求，提供護工勞務服務，完成甲方分配的工作任務。（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。（3）尊重甲方患者的人格尊嚴，不得侵犯患者的人身權利。（4）遵守國家法律法規，不得從事違法行為。（5）法律、法規規定的其他義務。4.乙方權利：（1）按照本合同約定，獲得甲方的勞動報酬。（2）享受甲方提供的各項社會保險和公積金待遇。（3）在甲方工作中，享有休息、休假、勞動保護等權益。（4）對甲方的工作提出建議和意見。（5）法律、法規規定的其他權利。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在合同期限內，甲乙雙方同意可以根據實際情況書面變更、解除本合同。三、勞動報酬1.乙方提供護工勞務服務的工資標準為每月人民幣____元。2.乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準執行。3.乙方享受甲方提供的各項社會保險和公積金待遇，具體待遇按照甲方規章制度和國家法律法規執行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間按照甲方規章制度執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休息休假待遇，具體待遇按照甲方規章制度執行。五、保密條款1.乙方在合同期限內及合同終止后，不得泄露甲方的商業秘密、患者隱私等敏感信息。2.乙方違反本保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償因此造成的損失。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度或者本合同約定的，甲方有權解除本合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘請方）有效營業執照副本復印件2.乙方（受聘方）有效身份證件復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方制定的規章制度6.甲方提供的勞動保護條件說明7.社會保險和公積金繳費證明8.乙方工作表現評價標準9.乙方保密協議10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。2.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護條件和勞動環境。3.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，侵犯乙方的人身權利。5.乙方未遵守甲方的規章制度，不服從甲方的管理和調度。6.乙方泄露甲方商業秘密、患者隱私等敏感信息。7.甲方未按約定支付乙方保密費用或未按約定處理保密信息。三、法律名詞及解釋：1.護工勞務服務：指乙方按照甲方要求，為甲方患者提供日常生活照料、護理等服務的行為。2.勞動報酬：指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、加班費等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法實行的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指國家為保障勞動者購房、租房等住房權益，依法實行的住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付乙方工資等問題：乙方有權要求甲方支付應支付的工資及加班費，協商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護條件和勞動環境：乙方有權要求甲方改善勞動條件，并向當地勞動監察部門投訴。3.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，侵犯乙方的人身權利：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并可要求賠償。4.乙方未按甲方要求提供護工勞務服務等問題：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方泄露甲方商業秘密、患者隱私等敏感信息：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.醫院聘請護工為