2024版企業員工勞動合同協議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期/非試用期等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（開始日期至結束日期）。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責和要求按照甲方的《員工手冊》和相關的崗位職責規定執行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家法定節假日放假規定享有節假日休假權利。3.3乙方享有__________天帶薪年休假（根據國家規定和甲方制度執行）。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________（寫明工資標準，如“人民幣元/月”或“人民幣元/小時”等）。4.2乙方的工資支付方式為：__________（直接發放/銀行轉賬等）。4.3乙方加班工資按照甲方的《員工手冊》和國家的相關規定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有__________等福利待遇（根據實際情況填寫，如“帶薪病假”、“住房補貼”等）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家的勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和培訓。6.3甲方應執行國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的規定，保障乙方的合法權益。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應當依照國家相關法律法規的規定辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規定和甲方的《員工手冊》相關規定執行。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方嚴重違反甲方制度的，甲方有權解除本勞動合同。8.3甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除本勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應當依照國家相關法律法規的規定執行。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照復印件

2.乙方（員工）的身份證復印件

3.甲方的《員工手冊》

4.社會保險參保證明

5.工資支付憑證

6.勞動合同解除或終止證明

7.其他與勞動合同相關的附件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬：甲方未能按時足額支付乙方工資，或未按照約定的工資標準支付。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家相關法律法規的規定為乙方參加社會保險。

3.甲方未能提供乙方安全、衛生的工作環境：甲方未按照國家的勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。

4.乙方未提前書面申請解除勞動合同：乙方未提前規定日期向甲方提出書面申請解除勞動合同。

5.乙方嚴重違反甲方制度：乙方嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的協議。

2.工資：勞動者為實現勞動權益所取得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，依法實行的社會福利制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作或用人單位安排的其他工作。

5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環境不安全、不衛生：乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改善，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未提前書面申請解除勞動合同：乙方應盡快補交書面申請，并向甲方說明情況，避免可能的違約責任。

5.乙方嚴重違反甲方制度：甲方應依據《員工手冊》和相關法律法規對乙方進行處理，如解除勞動合