醫院職工勞動合同書2024年通用合同編號：__________醫院職工勞動合同書甲方（用人單位）：__________醫院地址：________________________法定代表人：__________________乙方（勞動者）：_______________性別：________________________身份證號碼：_________________住址：________________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方根據國家規定，可以提出解除勞動合同的，應當提前一個月通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事____________________工作。2.2乙方應當按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規定執行，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班工資。3.3乙方根據工作性質和實際情況，可以享受帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準按照甲方的規定執行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應當在每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定和國家的法律法規執行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規定的醫療保險待遇，包括但不限于門診、住院、藥品費用報銷等。5.3乙方因病、因工受傷、生育等原因需要休假的，甲方按照國家和地方的規定支付相應的工資和生活費。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應當定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。6.3甲方應當嚴格執行國家關于勞動保護、安全生產和環境保護的法律規定，防止職業病和職業傷害的發生。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應當提前一個月通知甲方，并辦理相關手續。7.4勞動合同期滿，雙方未達成續訂協議的，合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。8.2甲方違反國家法律法規和本合同的約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方規章制度復印件

6.社會保險參保證明

7.公積金繳存證明

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以要求甲方承擔違約責任。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額并承擔違約責任。

3.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資、獎金、津貼等，乙方可以要求甲方支付相應費用并承擔違約責任。

4.甲方未按照本合同約定為乙方參加社會保險和繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費并承擔違約責任。

5.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇，乙方可以要求甲方支付休假期間工資并承擔違約責任。

6.乙方未按照本合同約定完成工作任務，甲方可以要求乙方改正并承擔違約責任。

7.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否繼續履行勞動合同的一定時期。

3.固定期限：勞動合同雙方預先約定的、確定勞動合同終止時間的期限。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.公積金：住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同的約定向對方支付一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作過程中受傷，需要休養治療。

解決辦法：甲方應按照國家和地方的規定支付相應的工資和生活費，并為乙方提供必要的醫療幫助。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：合同期限屆滿，雙方未達成續訂協議。

解決辦法：合同自然終止，雙方按照合同約定辦理相關手續。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職的醫院職工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。

3.甲方因乙方嚴重違反規章制度，解除勞動合同。

4.乙方因病、因工受傷、生育等原因需要休假，甲方支付相應工資和生活費。

5.甲方未