2024版最新餐廳總經理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方餐廳總經理一職，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方餐廳總經理，全面負責餐廳的運營管理、市場營銷、人員招聘培訓等工作。1.3乙方應確保餐廳的日常經營活動符合國家的食品安全標準及相關法律法規的要求。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件觸發時終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月固定工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發放。3.2乙方享有____%的績效獎金，績效獎金的計算和發放按照甲方的相關規定執行。3.3乙方按照國家的規定繳納社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續并承擔相應費用。3.4乙方享受國家法定節假日，以及甲方規定的年假、病假等其他休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內，必須對甲方的商業秘密、經營機密、客戶資源等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的終止與解除5.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除本合同。5.2在合同期內，如乙方因病或意外事故不能繼續履行職務，甲方有權終止本合同。5.3合同期滿，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方工作簡歷證明

4.甲方營業執照復印件

5.甲方餐廳經營許可證復印件

6.甲方規章制度復印件

7.甲方薪酬福利制度復印件

8.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，視為違約。

3.乙方因病或意外事故不能繼續履行職務，經醫生認定無法恢復，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按照約定提供績效獎金，視為違約。

6.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。

5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：及時培訓指導，提高乙方工作能力；如需更換人員，及時招聘新人員。

2.乙方違反保密義務：收集證據，追究乙方法律責任，要求賠償損失。

3.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。

4.甲方未提供績效獎金：協商解決，如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為餐廳聘請總經理。

2.乙方具備相關管理經驗，愿意