教師聘任合同(2024版)合同編號：__________教師聘任合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘教師）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方受聘于甲方擔任教師一事，經友好協商，達成如下協議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任__________學科教師，崗位職責為__________。1.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真組織課堂教學，完成教學任務。1.3乙方應積極參與甲方的教學改革和教研活動，提高教育教學質量。1.4乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，雙方可簽訂新的聘任合同。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.2乙方的基本工資為每月__________元，崗位工資為每月__________元，績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定。3.3乙方的工作績效考核按照甲方的考核辦法執行。3.4乙方依法享受國家規定的節假日待遇。3.5乙方依法享受社會保險待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、教學秘密等。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金__________元。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方教師資格證書復印件4.甲方教學計劃和教學大綱5.甲方規章制度6.乙方工作績效考核辦法7.保密協議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、教學秘密等。4.乙方不履行保密義務。5.乙方不按照甲方安排的工作時間、工作地點和工作內容履行合同。三、法律名詞及解釋：1.教師聘任合同：是指甲方聘請乙方擔任教師，乙方同意接受聘請并履行教育教學職責的協議。2.違約行為：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.保密義務：是指乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、教學秘密等。4.績效工資：是指根據乙方的工作績效考核結果確定的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效考核不合格，影響工資待遇。解決辦法：乙方應提高自身教育教學水平，按照甲方考核辦法提升工作績效。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、教學秘密等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可以依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的學校，需要招聘教師。2.甲方為現有