PAGE第1頁共7頁工傷事故管理辦法為更好的規范公司內部的工傷處理流程，建立一個有效的工傷事故處理機制﹐提高員工安全生產意識，預防和控制工傷事故的發生，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本辦法。1.各部門管理職責：1.1各部門：1.1.1各部門負責人全面負責本部門的工傷管理工作；1.1.2發生工傷事故后應立即組織現場人員將傷員送往醫院救治并立即報告給安監委及人力資源部；1.1.3發生工傷事故后應總結分析事故發生原因，提出有效的改善方案，預防同類事情的發生；1.1.4各部門不得瞞報、虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，并積極配合安監委調查和處理工傷事故，形成事故分析報告。1.2安監委：1.2.1全面負責公司安全管理制度建設和實施，主導工傷事故的調查，協調和監督工傷管理工作；1.2.2員工入職后應按規定完成安全教育培訓，并進行相應的考核；1.2.3發生工傷事故后，立即協助事故發生部門組織人員的救治；1.2.4負責工傷事故的調查分析，在48小時內完成工傷事故調查報告，上報至人力資源部及公司相關領導；1.2.5根據分析和統計的結果﹐制定相應的預防與糾正措施,并組織工傷事故的培訓或者演習,以防止類似事故的再次發生。1.3人力資源部1.3.1員工入職后及時購買工傷、醫療保險；1.3.2發生工傷事故后，協助事故發生部門完成受傷人員的救治；1.3.3對各部門申報工傷事故進行核實，商討是否需要申報工傷；1.3.4需要申報工傷的在24小時內進行報案，并按規定的時間完成工傷申報及理賠流程；1.3.5對于受傷員的治療費用根據相應規定和比例進行報銷；2.工傷的認定工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。2.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：2.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；2.1.4患職業病的；2.1.5因工外出期間，由于工作原因受傷害或發生事故下落不明的；2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（需有公安部門出具非本人主要責任的交通事故責任認定書）2.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.2員工有下列情形之一的，視同工傷：2.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.2.2在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的；2.2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。2.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：2.3.1故意犯罪；2.3.2醉酒或者吸毒；2.3.3自殘或者自殺；2.3.4公司明令禁止而造成傷亡的。2.3.5法律、行政法規規定的其他情形。3.工傷事故分類：3.1輕微傷害事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官輕微傷害，負傷后無需休息或休息一個工作日以內的事故。3.2輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。3.3重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。3.4死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。3.5重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。4.工傷事故處理程序4.1員工發生工傷后，當班班長應立即向本部門領導報告，部門領導應立即組織現場人員在第一時間內將傷員送到就近的工傷醫療定點醫療機構就診、搶救。當班班長應組織保護好現場，接受事故調查。4.2部門領導在處理上述工傷事件的同時，要立即（半小時內）向公司安監委和人力資源部報告。4.3工傷員工需入院治療的，首先由安監委利用工傷備用金為工傷員工辦理入院，費用不夠的由人力資源部協助事故發生部門向財務部借出工傷員工醫藥費。4.4安全管理員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日提交《工傷事故調查報告》。4.5人力資源部對各部門申報的工傷事故情況進行核實，商討是否需要申報工傷。原則上個人支付治療費用在500元以內的工傷，公司不進行工傷申報，走基本醫療保險途徑進行資料報銷；個人支付治療費用在500元以上的，進行工傷申報，走工傷保險途徑進行資料報銷。4.6根據《**市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》及《**省工傷保險條例》的相關規定，其治療費用按規定的比例由社?；鸷蛡€人共同支付，對于工傷員工醫療費的個人部分，公司將根據實際比例給予報銷。4.7如需申報工傷，在事故發生24小時內完成工傷事故報案，并按照工傷申報流程申請工傷認定，辦理工傷相關的理賠待遇。5.停工留薪期工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也稱工傷醫療期）。5.1受傷員工的停工留薪期根據政府勞動保障行政部門規定與醫療機構出具的診斷證明確認。5.2停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。6.工傷待遇6.1當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發放工資標準為其發生工傷之前12月的月平均工資為標準。6.2員工工傷住院治療期間，按照35元/天發放伙食補貼。如生活不能自理，住院治療期間需要護理的，按照100元/天發放護理費。6.3不能認定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。7.獎懲辦法7.1公司對安全生產管理優秀的部門及個人給予績效獎勵，是否發生工傷等安全事故作為部門及個人績效考核的重要參考依據。7.2根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。輕傷事故重傷事故死亡事故當事人負次要責任的書面警告，降一級績效；負主要責任的嚴重書面警告，降二級績效。負次要責任的嚴重書面警告，降五級績效；負主要責任的嚴重書面警告，當月績效全扣。次要責任人書面警告，降一級績效。嚴重書面警告，當月績效全扣。開除，當月績效全扣，并追究相關法律責任。主要責任人嚴重書面警告，降二級績效。嚴重書面警告，當月及次月績效全扣。開除，當月績效全扣，并追究相關法律責任。班長非責任事故，書面警告，降一級績效；責任事故，嚴重書面警告，降二級績效。非責任事故，書面警告，當月績效全扣；責任事故，嚴重書面警告，撤職，當月績效全扣。部門負責人非責任事故，書面警告，降一級績效；責任事故，嚴重書面警告，降二級績效。非責任事故，書面警告，當月績效全扣；責任事故，嚴重書面警告，撤職，當月及次月績效全扣。安全管理員書面警告，降一級績效；書面警告，當月績效全扣；非責任事故，書面警告，當月績效全扣；責任事故，嚴重書面警告，撤職，當月績效全扣。7.3如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生的責任工傷事故，并且給公司造成了損失的，除進行以上處罰之外，同時根據當事人行為造成的對公司造成的損害程度，公司將按照員工手冊進行處罰，并追究當事者的賠償責任。7.4班組/部門如發生責任重傷事故或死亡事故，不得參加當年優秀班組評選；員工應責任工傷事故受到警告處罰的，不得參加當年優秀員工評選。8.相關記錄和報告《工傷事故調查報告》工傷事故調查報告填表日期：_____年____月___日部門姓名性別出生年月入職日期崗位身份證號碼事故日期/時間事故地點現場負責人見證人傷害原因：口機械傷害口物品傷害口交通事故口其他傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口其他部門處理意見工傷經過：（可另附詳細經過報告及詳細檢討·改善方案）簽名/日期：安監委調查處理意見傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指口死亡口其他_______傷害程度：口輕微口輕口重口死是否屬于工傷：口是口否首次醫療費用：元事故調查結果及責任人處罰建議：（可另附詳細報告）事故責任類別：口意外事故口違規操作口個人疏忽口他人造成口機械故障口其他______簽名/日期：人力資源部意見是否申報工傷：口是口否說明：依據《工傷事故認定書》、醫院《疾病診斷證明書》醫囑意見，準許工傷醫療期：___天，準工傷假天。(具體時間：年月日至年月日止）。