檔案館行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方檔案館行業中從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得無故拒絕或拖延。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、法定節假日加班工資等待遇。3.3乙方因違反甲方規章制度或失職、瀆職等原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合職業健康安全的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期組織乙方進行業務培訓和技術培訓，提高乙方的職業技能水平。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方檔案館的行業秘密、商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得以任何方式泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知對方。6.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。6.3乙方如遇下列情況，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本勞動合同的規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律、法規和政策執行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方檔案館行業資質證書8.甲方規章制度9.乙方工作成果證明文件10.保密協議11.培訓記錄12.勞動仲裁調解書13.勞動爭議裁決書二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，或低于當地最低工資標準支付工資，視為違約。4.甲方未提供符合職業健康安全的工作環境，導致乙方人身安全和健康受到威脅，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓，或未為乙方提供晉升機會，視為違約。6.乙方違反甲方規章制度，或失職、瀆職，導致甲方經濟損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有報酬的勞動。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的不超過六個月的期限。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一年內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓機會，指導乙方提高工作能力，如仍無法滿足要求，按約定解除勞動合同。3.甲方未按約定支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。4.甲方未提供符合職業健康安全的工作環境：加強安全生產管理，改善工作環境，保障乙方人身安全和健康。5.乙方泄露保密信息：與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償經濟損失。6.乙方違反規章制度：按照規章制度對乙方進行處罰，如停職、降薪等，情節嚴重者解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新成立檔案館招聘員工。2.甲方為現有檔案館員工調整工作崗位。3.甲方與員