精選勞動合同變更協議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方與乙方之間的勞動合同變更事項達成如下協議：一、變更勞動合同的依據1.2鑒于原合同中的部分條款需要調整，甲乙雙方經協商一致，決定對原合同進行變更。二、變更內容2.1勞動合同期限：原合同期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。變更后期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2工作內容：原合同工作內容：__________變更后工作內容：__________2.3勞動報酬：原合同勞動報酬：甲方按照原合同約定支付乙方工資。變更后勞動報酬：甲方按照本協議約定支付乙方工資。2.4工作地點：原合同工作地點：__________變更后工作地點：__________2.5工作時間：原合同工作時間：__________變更后工作時間：__________2.6福利待遇：原合同福利待遇：__________變更后福利待遇：__________三、變更勞動合同的履行3.1甲乙雙方應當自本協議簽訂之日起____個工作日內，到勞動行政部門辦理勞動合同變更手續。3.2甲方應當按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.3乙方應當按照本協議約定，認真履行勞動者義務，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本協議的，應當承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本協議約定支付乙方工資及各項福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。4.3乙方未按照本協議約定履行勞動者義務的，甲方有權按照相關規定處理。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，原合同同時終止。5.3本協議未盡事宜，按原合同及相關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協議書

2.乙方身份證復印件

3.勞動者的簡歷和相關的職業資格證書

4.勞動行政部門的變更登記通知書

5.甲方公司的規章制度

6.相關的法律法規

7.工資支付憑證

8.乙方簽名確認的收款確認書

9.其他與勞動合同變更相關的文件。二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資及各項福利待遇的，視為違約。

2.乙方未按照本協議約定履行勞動者義務的，視為違約。

3.甲乙雙方未按照本協議約定時間辦理勞動合同變更手續的，視為違約。

4.甲方未按照本協議約定提供工作條件的，視為違約。

5.乙方未按照本協議約定提供個人身份信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，對勞動合同的部分條款進行修改或補充。

3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。

4.用人單位：指使用勞動者的單位，包括企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。

5.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。

6.違約責任：違反合同約定所應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以與甲方協商，要求甲方支付延遲支付的工資，并可以要求賠償。

2.乙方未按約定提供個人信息：甲方有權要求乙方提供相關信息，乙方應當配合。

3.變更手續辦理延遲：甲乙雙方應當盡快辦理變更手續，如有困難可以尋求勞動行政部門的幫助。

4.甲方未提供工作條件：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成可以向勞動行政部門投訴。

5.合同爭議：甲乙雙方可以通過協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.勞動合同期限