2024版退休人員返聘的勞動合同合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是一位具有相關工作經驗和技能的退休人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，就乙方返聘事宜達成如下協議：第一條返聘崗位和職責1.1乙方返聘至甲方擔任__________崗位，主要負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。第二條返聘期限2.1本合同的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。2.2如雙方同意續簽，應提前__________個月書面協商，并簽訂新的合同。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。3.2乙方按照甲方規定的作息時間上下班，遵守甲方的工作紀律。第四條勞動報酬4.1乙方返聘期間的工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。4.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。4.3乙方如因公受傷、生病等特殊情況，按照甲方規定和國家相關法律法規享受相應的待遇。第五條保密協議5.1乙方在返聘期間，應對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。5.2乙方承諾在合同終止后__________年內，不得泄露甲方任何商業秘密。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2本合同的任何一方不得擅自解除合同，如一方確有特殊情況需要解除合同，應提前__________個月書面通知對方，并協商解決后續事項。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷或相關資格證明文件2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資發放證明5.保密協議6.甲方公司營業執照復印件7.乙方身份證復印件8.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照合同約定，甲方應按時支付乙方工資，如延遲支付，則構成違約。2.乙方未按約定履行工作職責：乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，認真履行工作職責，如未達到甲方要求的工作質量和效率，則構成違約。3.乙方泄露甲方商業秘密：乙方在返聘期間，應對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。如乙方違反此約定，泄露甲方任何商業秘密，則構成違約。4.雙方未按約定解除合同：雙方如未經協商一致，擅自解除合同，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指已達到法定退休年齡的人員，再次被企業聘用擔任一定職務或工作崗位的行為。2.退休人員：指已達到法定退休年齡并辦理了退休手續的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。4.保密協議：指雙方簽訂的，要求乙方在合同終止后一定期限內，不得泄露甲方任何商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.工作職責履行問題：如乙方未按約定履行工作職責，甲方可以通過溝通、培訓等方式，提高乙方的工作能力和效率。如乙方仍不能滿足要求，甲方可以依據合同約定，解除與乙方的合同關系。3.商業秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.合同解除問題：如雙方發生爭議，需要解除合同，應提前書面通知對方，并協商解決后續事項。如協商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業需要退休人員提供經驗和專業知識，協助完成特定工作任務。2.退休人員希望繼續發揮自身價