人力資源服務外包協議2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進行外包的事宜，經友好協商，達成如下協議：一、外包內容1.1甲方同意將__________（具體工作崗位或工作內容）的人力資源管理工作委托給乙方進行外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供相應的人力資源管理服務。二、外包期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動續約__________年。三、外包費用3.1甲方應按照雙方約定的費用標準和支付方式，向乙方支付外包費用。具體費用標準和服務內容詳見附件。3.2甲方應按照合同約定的時間節點向乙方支付費用，逾期支付的，應按照__________的標準支付滯納金。四、乙方義務4.1乙方應按照甲方的要求，提供合格的人力資源管理服務，確保服務質量符合甲方的要求。4.2乙方應保證其提供的服務人員具備相應的資質和能力，不得擅自更換服務人員。4.3乙方應按照雙方約定的時間節點完成工作，如有特殊情況需要延期，應提前向甲方申請。五、甲方義務5.1甲方應按照約定向乙方支付外包費用，不得無故拖欠或遲延支付。5.2甲方應提供乙方所需的工作條件和資料，確保乙方能夠順利提供服務。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2如因不可抗力因素導致一方無法履行本協議，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件，根據情況部分或全部免除其責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日附件：具體費用標準和服務內容一、附件列表：1.人力資源服務外包工作內容詳細說明2.人力資源服務外包費用標準及支付方式3.人力資源服務外包服務人員資質要求4.人力資源服務外包服務質量評估標準5.商業秘密、技術秘密及市場信息保密協議6.不可抗力因素證明文件模板7.違約金計算公式及標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付外包費用，視為違約。2.甲方未提供乙方所需工作條件和資料，導致乙方無法正常提供服務，視為違約。3.乙方未按約定提供合格的人力資源管理服務，視為違約。4.乙方擅自更換服務人員，導致服務質量不符合約定，視為違約。5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等，視為違約。6.一方因不可抗力因素導致無法履行協議，未及時通知對方并提供相關證明文件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務外包：指甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進行外包，由乙方提供相應的人力資源管理服務。2.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調整合同關系、規定合同權利和義務的法律。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調整勞動關系、規定勞動者權益和義務的法律。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約賠償金。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付外包費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務，必要時可依法向甲方追討欠款。2.問題：甲方未提供乙方所需工作條件和資料。解決辦法：及時與甲方溝通，明確所需工作條件和資料，要求甲方盡快提供。3.問題：乙方未按約定提供合格的人力資源管理服務。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方整改并按照約定提供服務。4.問題：乙方擅自更換服務人員。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方恢復原服務人員，確保服務質量。5.問題：雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等。解決辦法：及時與對方溝通，采取補救措施，必要時可依法追究泄露方責任。6.問題：一方因不可抗力因素導致無法履行協議。解決辦法：雙方協商調整協議履行期限或部分免除責任。五、所有應用場景：1.企業因業務發展需要，將部分人力資源管理工作外包給專業人力資源公司。2.企業因人力資源管理不善，導致勞動力成本上升，希望通過外包降低成本。3.企業需要臨時增加人力資源，但