大學生就業21問智慧樹知到期末考試答案+章節答案2024年西華大學在職場中，除了做好任務內的工作外，還需要？

答案:主動思考問題;主動解決問題;主動發現問題好的自我介紹包含需要注意哪些？

答案:有引起面試官興趣的內容;控制好語調語速;控制好時長;主次清晰，突出自己的長處撰寫簡歷的兩個原則是指？

答案:針對性;匹配再投遞簡歷時，需要適當記錄所投遞公司以下哪些信息？

答案:公司名稱;招聘崗位;通知面試時間影響人的職業觀念主要有哪些因素？

答案:人生階段;職業動機;環境下列哪些選項屬于簡歷八大要素的內容：

答案:實習實踐經歷;目標崗位;教育背景;個人信息在職場中，主動學習將有助于：

答案:盡快熟悉工作任務;拓展知識面;提高工作效率和能力面試題目主要考察應聘者的那些方面？

答案:創新精神;忠誠度;學習能力影響職業素質的因素包括哪些？

答案:實踐經驗;教育程度;工作經歷;社會環境正規的面試一般都為結構化面試。下列選項中，哪些屬于結構化的含義：

答案:面試試題的結構化;面試結果評定的結構化;面試程序的結構化求職時，不要僅看到公司當前的狀況，也要關注公司的未來。

答案:對簡歷上，姓名、性別、年齡、聯系方式、籍貫、政治面貌、照片，還有民族、健康狀況、婚姻狀況等都必須要寫上去。

答案:錯為了面試通過，有些經歷可以造假。

答案:錯有照片的簡歷能讓你的形象從冷冰冰的文字中具象起來，使用藝術照、大頭貼可以拉近你與HR的距離，更加親切。

答案:錯通過網申投遞簡歷時，要提前了解，根據企業的需求標準填寫信息，避免被系統篩除。

答案:錯進入面試時，不論考官有沒有請坐，都可以隨意坐下。

答案:錯沒有哪家公司喜歡招聘對自己一無所知的人成為自己公司的一員，所以面試前應該多了解公司的情況。

答案:對就業是大四的事情，應該大四開始準備。

答案:錯在當下這個信息大爆炸的時代，學會多渠道獲得信息，準確判斷信息，充分運用信息，可以幫助我們獲取更多的就業信息和就業機會。

答案:對人們的滿足感、幸福感往往來自于從事某種活動，而不是無所事事或單純的享樂游玩。

答案:對先進入外企學習先進的管理經驗和技術，再自己創業也是一種很好的選擇。

答案:對面試時應該盡量保持平和心態，自信沉著，展現自己最佳的一面。

答案:對一份簡歷要多投遞多家用人單位，獲取面試的幾率更大。

答案:錯初入職場，要盡快融入團隊。

答案:對畢業生在離校后，其戶口、檔案不可以？

答案:拿在自己手里“三支一扶”是指支農、支醫、支教和？

答案:扶貧目前來看，以下職業中，屬于夕陽職業的是？

答案:公交車售票員喜歡和事物打交道、喜歡用手或工具制造或修理東西的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？

答案:實際型（R型）面試溝通中與面試官目光交流正確的方式是？

答案:關注兩眼與鼻子間的三角區教師、導游、醫師屬于哪種職業類型？

答案:社會型“主考官逐個地與我們單獨面談，是最普遍、最基本的一種面試方式。”這種面試屬于以下哪種面試類型？

答案:單獨面試以下哪種求職的方式成功率更低？

答案:盲目投簡歷可以通過學校就業主管部門、招聘網站、招聘會以及公司主頁等獲取就業信息。[[

答案:對“你認為什么樣的工作是一份好工作？”屬于開放式題目，主要考察應試者思考問題時是否全面和有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。

答案:對無領導小組討論面試中，應該學會處理意見沖突，避免過于堅持己見，當然也不能盲從他人意見。

答案:對無領導小組討論面試一般多少人為一組？

答案:6-10人無領導小組討論題目不包括以下哪些類型？

答案:辯論式;演講式考官往往最青睞發言次數較多的人。

答案:錯如果想要在無領導小組討論面試中脫穎而出，則應該第一個發言，引起考官注意。

答案:錯下列在無領導小組討論中屬于正確的表現有？

答案:積極主動發言;分析有理有據;言詞真誠可信;保持穩定情緒“你認為個人能力和合作精神哪個更重要？”屬于無領導小組討論中的哪種類型題目？

答案:兩難式個人評價時應注意哪些問題？

答案:沒有要求就不寫;言簡意賅;客觀評價STAR法則中的STAR是四個英文單詞的首字母，分別是：

答案:Result（結果）;Action（行動）;Situation（情景）;Task（任務）應聘者問面試官的問題有哪些禁忌？

答案:不要問薪資;不要問沒有價值的問題;不要問讓人誤會你的問題STAR法則是500強面試題回答的技巧法則，備受面試成功者和500強HR的推測。

答案:對剛畢業的大學生在初入職場的時候，在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。

答案:對公務員工作生活穩定，但有些崗位工作較枯燥，并不適合每個人。

答案:對既然興趣是可以培養的，那可以隨意選擇第一份工作，再慢慢培養興趣。

答案:錯無領導小組討論與結構化面試的最大區別在于無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力。

答案:對企業在招聘過程中，不會考慮應聘者是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化。

答案:錯應該根據不同公司的不同崗位分別撰寫簡歷。

答案:對大學生應學會職業生涯規劃，以助于更好的規劃大學生活。

答案:對雖然面試并不是“唯成績論”，但很多面試官還會在意大學生的學習成績。

答案:對“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”面試官問這樣問題的目的多半對方是想考驗你的溝通能力以及對自己的角色定位。

答案:對“部分之和大于整體”表明企業的員工要具備什么？

答案:團隊合作精神與上司進行溝通時，我們需注意以下幾點：

答案:與領導溝通不要越級;要學會總結工作;要學會匯報工作面試題目會圍繞下列些內容進行出題：

答案:創新精神;忠誠度;實踐能力;團隊協作精神比較常用的投遞簡歷的途徑有哪些：

答案:專場招聘會;郵箱;校園宣講會;網申大二學年需要著重完成的三件事情是（）

答案:通過所學課程的考試;參加以培養適應未來職業發展能力的實踐;確定未來發展方向面試時應該注意以下哪幾點？

答案:目光接觸;表情;手勢;坐姿常規面試，就是常見的面對面以問答形式為主的面試。這種情況下，我們處于被動地位，主考官處于主動地位。

答案:對無領導小組討論，也就是沒有事先指定由誰來組織或者領導這個討論，在討論過程中也不會產生領導。

答案:錯馬瑞·比恩博士曾得出結論：兩個人相互之間給對方留下的印象，55%取決于外表，38%取決于聲音，只有7%取決于當時說話的內容和背景。

答案:對無領導小組討論中，需要學會換位思考，了解清楚面試崗位的需求，再努力朝著企業和崗位需要的樣子去努力。

答案:對在面試結束階段，主考在該問的問題都問完后，會讓畢業生提出一些自己想問的問題。

答案:對高質量的簡歷應避免純白紙黑字，一份設計華麗精美的簡歷往往能抓住HR的眼球。

答案:對參加面試，準點到即可，可以不用提前到。

答案:錯良好的面試禮儀體現個人素養和對面試官的尊重，可以為面試加分。

答案:對參加面試，準點到即可，完全沒有必要提前一點到。

答案:錯三方協議中的三方指的是哪三方？

答案:學校;用人單位;學生面試時，適度的緊張會使腎上腺素分泌增加、血糖升高、興奮性增強，從而調動身體的能量，使反應力和效率提高。

答案:對大學生就業時可以選擇考研來環節就業壓力。

答案:錯憑一封求職信和10美元獲得就業機會的故事，告訴我們誠懇樸實的求職方式往往更容易成功。

答案:對面試管理行政服務類工作崗位，可以穿運動服。

答案:錯懂得如何傾聽的人最有可能做對事情、贏得友誼，并且把握別人錯過的機會。

答案:對面試時，有污漬和褶皺的衣服會讓考官認為你不重視這次面試。

答案:對簡歷上描述個人獲獎情況的時候，把所有獎項都列出來，吸引HR的眼球。

答案:錯當求職遇到挫折后出現沮喪、焦慮等不良情緒時，可以向朋友、親人傾訴自己的心理感受，也可以通過寫日記、博客來表達自己的感受，也可以做些輕松愉快的活動來轉移注意力。

答案:對本門課程將大學分為了四個時期，即定向期、拓展期、求職期和（）

答案:探索期導游屬于哪種職業類型？

答案:社會型為了拉近與HR的距離，哪種照片放在簡歷上最合適？

答案:證件照哪種職業興趣類型的人喜歡競爭和挑戰？

答案:E型一份簡歷可以由八大要素構成，其中必選項有？

答案:目標崗位;實習實踐經歷;教育背景;個人信息無領導小組討論，主要考察的內容有哪些？

答案:舉止儀表;處理沖突和矛盾的能力;言語表達能力;思維分析能力面試時著裝應該盡量端莊大方。

答案:對面試時，臟污和褶皺的衣服會讓考官認為你不重視這次面試。

答案:對STAR法則是500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。

答案:對自我介紹的內容需要為接下來的提問留下伏筆。

答案:對STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。

答案:對職業性格一經形成就相對比較穩定，但還是可以調適的。

答案:對有的面試官通常會有意制造緊張氛圍，以此來測試面試者的抗壓能力，俗稱壓力面試。

答案:對喜歡固定、有秩序的活動，喜歡組織和處理數據的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？

答案:傳統型（C型）下列哪些方法屬于簡歷設計的“三個方法”：

答案:動賓結構;STAR法則;用關鍵詞、數字說話簡歷是正面材料，應注意揚長避短，留下能夠為你增加獲取面試幾率的信息，去掉減分的信息。

答案:對所有的工作，都可以隨意用微信或者QQ來進行溝通。

答案:錯從內容上，結構化面試題型主要考察兩種類型，一種是考怎么辦，一種是考怎么看。

答案:對在簡歷上放一張干凈整潔有職業感的證件照是個不錯的選擇。

答案:對勞動合同是勞動者和用人單位之間關于確立、變更或終止勞動權利和義務關系、是勞動者與用人單位建立勞動法律關系的協議。

答案:對如果沒有好的學校和好的專業，大可不必出國“鍍金”，選擇國內升學或者把同樣的資金用來創業或投資或許意義更大。

答案:對寫簡歷時要把簡歷的八大要素詳細表述出來，包括：個人信息，目標崗位，教育背景，實習實踐經歷，獲獎情況，個人技能，興趣特長，個人評價等。

答案:錯大學期間應該努力學習，參加學生會社團很浪費時間。

答案:錯截至2017年，我國民營企業超過2700萬家，民營經濟占GDP比重超過了多少？

答案:60%某大一學生對本專業不感興趣，可能有什么原因？

答案:學習缺乏動力;高考填報志愿未作充分了解，沒有探索自身的興趣。;學習信心不足，降低了學習興趣。;對專業還不夠了解國外深造需要一定經濟基礎。

答案:對在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。

答案:對在職場中，要勤思善問，可以在任何情景下追著老同事問問題。

答案:錯制作精美的簡歷很重要，如何正確投遞簡歷一樣重要。

答案:對比較常用的投遞簡歷的途徑有哪些？

答案:網申;校園宣講會;郵箱;專場招聘會認真傾聽回應對方感興趣的事物，就是對對方最大的尊重，是溝通的核心點。

答案:對簡歷是給用人單位的第一印象，好比自我營銷的宣傳單，目的是為了獲得面試邀約。

答案:對面試時，我們可以根據面試官的反應，適時調整自己的語氣、語調、音量和修辭。

答案:對在公務員和事業單位招考中，結構化面試法和無領導小組討論面試法備受青睞。

答案:對性格是指一個人在個體生活過程中所形成的、對現實穩固的（）以及與之相應的行為方式。

答案:態度就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據。

答案:對面試時，正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(即社交區)。

答案:對面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系。

答案:對一個目標的真正達成實施需要整合夢想者、實干者和批評者三種不同的角色。

答案:對在現代企業制度下，企業完全可以根據自身的經濟效益自主決定企業的工資水平。

答案:錯最好的面試形式應該更像一個交流，有互動。

答案:對職業興趣是職業準備的起點，在職業活動中起著重要的作用。

答案:對在面試結束階段，面試官會讓應聘者提問，但是為了防止出錯，最好不要向面試官提問。

答案:錯“職場草莓族”指的是外表光鮮，但抗壓能力卻很弱，遇到壓力時常常選擇逃避、跳槽的員工。

答案:對壓力面試中，面試官其實并不是要求你能夠把問題回答得多好，而是要看你能否在壓力下顯示出機智的頭腦和從容不迫的個性。

答案:對在選擇工作時，盡量選擇“活少錢多離家近”的工作。

答案:錯職場意味著有要求、有標準，只有適應了這些要求和標準，才有可能獲得很好的發展。

答案:對初入職場，穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔。

答案:對面試隨單位和崗位的不同有很大差別，沒有完全固定的問題和答案。

答案:對一般來說，面試可以分為下面哪些階段？

答案:結束階段;引入階段;準備階段;正題階段良好的面試禮儀體現個人素養和對面試官的尊重，絕對可以為面試加分。

答案:對外部形象是面試的第一張名片，而語言則是第二張名片。

答案:對職業素養最核心的部分是？

答案:職業道德信念大學的探索期、定向期和拓展期主要是努力積累和提升自身的就業能力和就業資本，為就業做準備。

答案:對在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐能力。

答案:對當面試官問到缺點時，可以直接回避。

答案:錯無領導小組討論中，開放式題目主要考察應試者考察問題是否全面、思路是否清晰，見解是否有新意、考慮問題是否全面有針對性等。

答案:對工作環境能滿足個人的需求，個人又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也愈能持久。

答案:對在招聘旺季，HR快速篩選簡歷的過程中花在一份簡歷的時間平均只有5——10秒。

答案:對教育背景是簡歷的核心，要放在簡歷的黃金位置，一般是A4紙的1/3處。

答案:錯如果對某個專業、某種學問有無法抵擋的熱愛和相應的研究能力建議繼續深造。

答案:對自學能力是依靠自己已有的知識、技能和經驗，去獲取新的知識和技能的一種能力。

答案:對面試形象講究的“相宜”包含哪些呢？

答案:面試崗位;面試行業投出去的簡歷會石沉大海的主要原因有哪些：

答案:缺乏吸引力;與崗位需求不匹配;網申硬性指標不滿足;求職意向不明確;投遞不恰當下列哪些方法可以幫助我們做好面試前的情緒管理？

答案:生活調適法;反復練習法;積極正面法;傾訴排解法如果想要在無領導小組討論面試中脫穎而出，需注意以下幾個技巧：

答案:發言積極主動;努力奠定良好的人際基礎;巧妙處理沖突;抓住問題本質，表達言簡意賅無領導小組討論中的自由討論環節往往會自覺產生下列哪些角色：

答案:計時員;領導者;記錄員;協調者結構化面試包含哪三種含義？

答案:結果評定的結構化;程序的結構化;試題的結構化以下排除困惑和焦慮的方法中正確的是？

答案:合理宣泄情緒;主動尋求支持;理性看待挫折從流程上，結構化面試分為下列哪幾個環節？

答案:評價;試題;設計;實施;結果以下哪些是大學生青睞的求職方式？

答案:通過互聯網等社會傳播媒介;通過人才招聘會;通過學校就業部門;通過社會關系資源下列哪些可以幫助我們提升職場適應力？

答案:學會沉淀;經得起考驗;調整心態;積極主動下列哪些選項屬于溝通的“四階法”？

答案:講事實;說觀點;打招呼畢業生違約除支付違約金外，往往還會造成其他很多不良后果。

答案:對在職場中，我們不需要再主動學習。

答案:錯正確地做好自我介紹能夠更好的幫助自己在職場生活中建立良好的印象。

答案:對當工作環境能滿足個人的需求，個人又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也能愈能持久。

答案:對STAR是四個英文單詞的首字母，分別代表情景、時間、行動、結果。

答案:錯職業規劃能對個人起到鞭策和激勵的作用。

答案:對結構化面試中，考官給考生打分時，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分。

答案:對畢業后遇到不喜歡的工作可以頻繁跳槽。

答案:錯面試不應該過度濃妝艷抹。

答案:對當我們處于負面情緒時，往往會給自己很多消極的心理暗示。

答案:對永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現是最好的自我介紹。

答案:對興趣基本不會對職業選擇產生影響。

答案:錯面試官最后讓你問問題，是真的關心你有什么疑惑。

答案:錯注意簡歷的格式，“個人簡歷”的標題一定不能漏寫。

答案:錯一封完整的求職信，不但要有稱謂，最后落款時，也要注明時間、地點。

答案:對在職場中，可以隨意越級溝通。

答案:錯大學生若能根據自己的興趣選擇職業，則有助于在工作中充分發揮主動性和創造性。

答案:對MBTI性格理論將人的性格特點分為幾種類型？

答案:16目前主要的違約方是？

答案:畢業生下列不是找到理想職業的關鍵的是？

答案:多定幾個目標簡歷上列寫個人獲獎情況時注意什么？

答案:崗位相關項從流程上，結構化面試分為設計、試題、實施、評價、結果五個環節，且每個環節都是事先規定好的，而需要求職者參與的是哪個環節？

答案:實施支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向的是什么？

答案:價值觀以下哪項不是求職中的“非常規渠道”？

答案:通過學校就業部門俗話說：“聽其言，觀其行”，這個“行”是指？

答案:社會實踐投遞簡歷時，以下哪個行為不是很合理？

答案:普遍撒網以下哪項是小公司的優點？

答案:自由性大面試情緒調節方法中，下列哪種方法由美國學者沃爾帕創立和發展的，旨在鼓勵面對：害怕什么，就去面對什么。

答案:系統脫敏法以下哪些是正確的擇業觀？

答案:擇己所利;擇己所愛;擇世所需;擇己所長我國《勞動法》規定，用人單位在哪些節日期間應當依法安排勞動者休假？

答案:元旦節;春節;國慶節;國際勞動節在對職業生涯規劃進行評估后，我們往往會發現評估的結果與規劃的目標之間有一定差距，造成這種差距的原因不包括？

答案:目標設置不夠高大上;目標不夠多一般來說，面試可以分為下列哪些階段？

答案:結束階段;引入階段;準備階段;正題階段常見的求職心理困境包括下列哪些？

答案:依賴心理;迷茫心理;自卑心理;自暴自棄心理畢業生在簽訂就業協議書時應該注意以下幾個問題：

答案:確認用人單位的主體資格;事先約定解除就業協議書的條件;注意與勞動合同的銜接;明確違約責任告別了校園，踏上新的工作崗位，意味著：

答案:環境的改變;角色的轉變;承擔責任的增加以下哪些計劃屬于“基層之路”？

答案:三支一扶計劃;特崗教師;大學生村官;西部計劃一般情況，畢業生與用人單位形成就業關系的形式有下列那幾種情況？

答案:定向畢業生;參加國家、地方項目;簽訂三方協議書;簽訂勞動合同你大學的最大收獲是什么，可以圍繞下列哪些方面來談？

答案:人脈資源;專業知識;未來規劃;自我管理當面試官問到：“你擔任過什么職務或參加過什么活動？”時，可以圍繞哪些方面來談？

答案:社團活動;實習;社會調查面試時，考官有可能問到成績相關的問題，如果成績不太好怎么辦呢？

答案:突出自己實習經歷、兼職經歷、社團經歷;突出自己大學里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績;突出與應聘崗位相關的、高分的課程下列哪些方法可以幫助我們更好地建立職場初印象？

答案:大方自我介紹;勤思善問;注重細節下列哪些方法屬于撰寫簡歷的“三個方法”？

答案:用關鍵詞、數字說話;STAR法則;動賓結構大學畢業生求職難免會被拒絕，若一直被拒絕應該怎么做?

答案:總結分析失敗的原因，發現問題解決問題，不斷提升自己。;正確認識自己，有目標性的準備求職;做好職業相關信息的搜集，不要盲目廣投簡歷畢業后的路包括下列哪些？

答案:升學之路;入伍之路;創業之路;基層之路HR讓我們做自我介紹的原因？

答案:例行公事;評估你的語言表達能力;想考驗你對自己是否能有一個客觀理性的評價;趁著你自我介紹的時間，快速看一遍你的簡歷填寫簡歷的個人信息時，以下不可少的有？

答案:姓名;聯系方式下列哪些選項屬于大學生開展社會實踐活動的意義？

答案:增加社會閱歷;有利于培養學習興趣;提高個人能力無領導小組討論的面試流程包含：

答案:準備+分組;總結陳詞+附加階段;入場;自我陳述本科及以上學歷大學生應征入伍年齡可放寬到24歲。

答案:對特崗教師政策是通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題。

答案:對無論身在何處，或者有什么樣的地位，追求卓越都是一個職業人應該具備的素質。

答案:對當面試官問你如何規劃你個人的職業生涯，是想考察你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負、有干勁的人。

答案:對如果考研只是為了避免和緩解就業壓力，建議放棄考研，因為研究生畢業后壓力會更大。

答案:對集體面試又叫小組面試，指同時有多位應試者參加。

答案:對在職場中，要培養良好的時間觀念，不要隨意遲到。

答案:對職場中，我們是一名職業人，為企業服務而賺取酬勞，人際交往更多的是以利益為導向的合作。

答案:對企業招聘成本很高，所以會看重應聘者的忠誠度。

答案:對學歷和工作機會呈正相關的前提是個人能力強。

答案:對在面試的準備階段，主要以一般性的社交話題進行交談，畢業生這時不需要對所問問題進行一一詳細解答，可以利用這個機會熟悉面試環境和考官。

答案:對盡早確定職業目標，并為持續奮斗有助于充實大學生活。

答案:對結構化面試是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問。

答案:對投出去的簡歷石沉大海的主要原因是：求職意向不明確，缺乏吸引力，網申硬性指標不滿足，與崗位需求不匹配，沒有廣泛投遞同一份簡歷。

答案:錯要實現職業生涯發展目標，必須強化時間觀念，從大一做起，盡早規劃人生。

答案:對職業生涯規劃是就業前期必不可少的任務，只有對自己有了清晰的認識，對未來方向有了明確的打算，才可能在就業中游刃有余，心想事成。

答案:對在情境面試中，我們應落落大方，自然和諧地進入情境，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發揮出最佳效果。

答案:對就業協議書一旦經過簽署即具備法律效力。

答案:對如果不喜歡現學專業，則可以放棄不學，學習自己感興趣的東西。

答案:錯自我介紹完全可以提前準備好。

答案:對職業技能一般分為專業技能、可遷移技能和（）

答案:自我管理無固定期限勞動合同是指勞動者在某用人單位工作連續工作幾年以上，用人單位必須與該勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

答案:10年課程中提到，大三的兩大主要任務是修正目標和（）

答案:增加就業資本和提升就業能力馬瑞·比恩博士曾得出結論：兩個人相互之間給對方留下的印象，55%取決于外表，38%取決于聲音，只有7%取決于？

答案:當時說話的內容和背景下列內容中不屬于“三支一扶”計劃的是？

答案:支工下列說法錯誤的是?

答案:如果利益豐厚，可以改變自己的職業追求本門課程將就業分為四個階段，即目標定位、求職準備、求職行動和（）

答案:職場適應大學生要學會為人處世，建立良好的人際關系。下列哪一項為人處世的方式不妥當？

答案:責人以嚴，待己以寬下列哪個選項不利于職場有效溝通？

答案:多說奉承話如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業比較適合他？

答案:教師我們把人們在認識世界和改造世界的過程中所表現出來的各種技能和藝術稱為？

答案:技能職業興趣類型中I代表哪種類型？

答案:研究型簡歷的核心內容是：

答案:實習實踐經歷職業素養最核心的部分是?

答案:職業道德信念面試情緒調節方法中，下列哪種方法是運用馬丁·塞里格曼創立的積極心理學原理，強調積極正向。

答案:積極正面法性格是指一個人在個體生活過程中所形成的、對現實穩固的（

）以及與之相應的行為方式。

答案:態度“喜歡表現自己，通過自己的工作和情感來表達自己的思想”，下列選項中最適合這類性格的人從事的職業是？

答案:娛樂節目主持人應屆畢業生最常見的就業形式是那種？

答案:簽訂三方協議書企業可以根據簡歷中的哪一項來判斷應聘者是否有工作經驗？

答案:求職目標社團的種類林林總總，其中以專業學習、交流、課外科技活動為主要內容的社團屬于哪一類？

答案:科技類社團職場中，收到領導和同事的消息，如果暫時沒有答案，不需要及時回復。

答案:錯為了實現有效溝通，最好的方法就是：先“聽”。

答案:對職場“草莓族”指的是，外表光鮮，但抗壓、抗挫能力卻很弱，批不得說不得，遇到壓力時常常會選擇逃避、跳槽等的員工。

答案:對下列哪些選項可以幫助應屆畢業生提升職場初印