行政職權和行政職責（三篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁行政職權和行政職責1、負責協會秘書處辦公室日常行政管理、合同管理、檔案管理、客戶接待;2、協助做好會員服務及會員管理工作;協助拓展業務資源和維護合作伙伴關系;3、負責協____文件起草和管理工作;負責內部管理建章立制、執行監督和績效評估;4、組織內部會議和培訓活動，協助組織外部會議、培訓、考察等活動;5、能夠承擔財務工作。負責年檢報送;6、收集和分析相關行業信息及動態，為項目策劃及執行策略提供相關依據;7、參與制定相關活動方案，協助統籌活動籌備及執行工作;8、完成領導臨時分派的其它工作任務。行政職權和行政職責（二）1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。行政職權和行政職責（三）1、建立并完善人力資源管理模式，包括（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建立），制定和完善人力資源管理制度。2、負責日常人事管理工作，包括人員招聘培訓和員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;3、擅長各類中高端人員的甄選和選拔，完善公司人才的儲備和梯隊建設。4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。7、細化薪酬福利管理

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