第1頁(yè)共1頁(yè)行政職權(quán)和行政職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)秘書處辦公室日常行政管理、合同管理、檔案管理、客戶接待;2、協(xié)助做好會(huì)員服務(wù)及會(huì)員管理工作;協(xié)助拓展業(yè)務(wù)資源和維護(hù)合作伙伴關(guān)系;3、負(fù)責(zé)協(xié)____文件起草和管理工作;負(fù)責(zé)內(nèi)部管理建章立制、執(zhí)行監(jiān)督和績(jī)效評(píng)估;4、組織內(nèi)部會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助組織外部會(huì)議、培訓(xùn)、考察等活動(dòng);5、能夠承擔(dān)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)年檢報(bào)送;6、收集和分析相關(guān)行業(yè)信息及動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目策劃及執(zhí)行策略提供相關(guān)依據(jù);7、參與制定相關(guān)活動(dòng)方案，協(xié)助統(tǒng)籌活動(dòng)籌備及執(zhí)行工作;8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分派的其它工作任務(wù)。行政職權(quán)和行政職責(zé)（二）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。行政職權(quán)和行政職責(zé)（三）1、建立并完善人力資源管理模式，包括（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建立），制定和完善人力資源管理制度。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括人員招聘培訓(xùn)和員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;3、擅長(zhǎng)各類中高端人員的甄選和選拔，完善公司人才的儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、細(xì)化薪酬福利管理