職位調動解除合同樣本合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方的職位調動，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方職位調動相關事宜達成如下協議：一、職位調動1.甲方根據公司業務發展和乙方的個人能力，決定將乙方從原職位調整至新職位。2.乙方同意甲方的職位調動安排，并承諾在新的職位上全力以赴，為公司的發展做出貢獻。二、合同解除1.鑒于乙方的職位調動，甲乙雙方同意解除原勞動合同。2.甲方應依法支付乙方經濟補償，具體金額按照甲方所在地的法律法規和甲方的規章制度執行。3.乙方同意在合同解除后，立即停止在甲方的工作，不得以任何理由滯留在甲方公司。三、保密協議1.乙方同意在合同解除后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在合同解除后，不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。四、知識產權1.乙方同意在合同解除后，對甲方擁有的知識產權予以保護，不得侵犯甲方的知識產權。2.乙方同意在合同解除后，不得利用甲方的知識產權從事與甲方業務相競爭的活動。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.乙方勞動合同復印件4.職位調動通知5.保密協議6.知識產權聲明7.違約金計算公式8.甲方公司規章制度9.甲方所在地區法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密或客戶信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動。3.乙方在合同解除后，繼續使用甲方知識產權從事與甲方業務相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方經濟補償。5.甲方未按照約定提供新職位給乙方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工提供勞動條件并支付工資的企業或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取報酬的自然人。3.職位調動：指用人單位根據業務發展和員工個人能力，對員工在工作崗位上的調整。4.經濟補償：指用人單位依法根據員工的工作年限和工資水平，向員工支付的解除勞動合同的補償金。5.保密協議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同解除后對用人單位的商業秘密、客戶信息等予以保密的協議。6.知識產權：指由法律賦予作者對其創作的文學、藝術和科學作品享有的專有權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕簽訂職位調動協議：雙方應進行充分溝通，說明職位調動的原因和好處，爭取乙方的理解和同意。2.乙方在新職位上不適應：甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新職位的工作要求。3.乙方違反保密協議：甲方應立即采取措施，如警告、停職等，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按照約定支付經濟補償：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位因業務發展需要，調整員工職位。2.用人單位與