環境保護機構請假制度范例合同編號：__________環境保護機構請假制度范例甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為環境保護機構，乙方為甲方員工，為規范乙方請假行為，保障甲方正常工作秩序，經雙方友好協商，特制定本請假制度。第一條請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務、個人身體健康等原因。1.2病假：因病需要休息治療的，應提供醫院出具的診斷證明書。1.3婚假：依法結婚的，可享受法定婚假。1.4產假：女員工生育，按照國家和地方政策享受產假。1.5陪產假：依法生育的男員工，可享受陪產假。1.6喪假：直系親屬去世，可享受喪假。1.7年假：員工根據工作年限享受相應的年假。第二條請假流程2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料。2.2乙方提交的請假申請，由甲方負責人審批。2.3甲方負責人審批同意后，乙方方可離崗。2.4乙方請假期間，應保持電話暢通，隨時關注甲方的工作安排，如有緊急事項，應及時予以處理。第三條請假工資及福利3.1事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假期間，乙方工資照發，福利不變。3.2年假期間，乙方工資照發，但福利暫停。第四條請假時長及累積4.1乙方請假時長按天計算，每天不足8小時按半天計算。4.2乙方請假時長累積，不得超過甲方規定的上限。第五條請假違規處理5.1乙方未提前請假，或請假未獲甲方批準擅自離崗的，甲方有權按曠工處理。5.2乙方一年內累計請假超過規定上限的，甲方有權解除勞動合同。5.3乙方在請假期間，如有違反法律法規、甲方規章制度行為的，甲方有權解除勞動合同。第六條附則6.1本制度自雙方簽訂之日起生效。6.2本制度未盡事宜，雙方可協商補充。6.3本制度一經簽訂，雙方應嚴格遵守，如有爭議，雙方友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.醫院診斷證明書3.結婚證書4.出生證明5.喪葬證明6.年假安排表二、違約行為及認定：1.未提前請假：乙方未按照本合同規定提前向甲方提出書面請假申請。2.請假未獲批準：乙方未經甲方負責人審批擅自離崗。3.請假時長累積超過規定上限：乙方一年內請假時長累積超過甲方規定的上限。4.違反法律法規及甲方規章制度：乙方在請假期間有違反法律法規、甲方規章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的假期。2.病假：因病需要休息治療的假期。3.婚假：依法結婚的員工享受的法定假期。4.產假：女員工生育享受的假期。5.陪產假：依法生育的男員工享受的假期。6.喪假：直系親屬去世所需的假期。7.年假：員工根據工作年限享受的假期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前請假：甲方應提醒乙方提前提交請假申請，確保工作順利進行。2.請假未獲批準：甲方應明確告知乙方需經過審批程序，確保工作秩序。3.請假時長累積超過規定上限：甲方應與乙方溝通，了解原因，協商解決。4.違反法律法規及甲方規章制度：甲方應依法處理，并給予乙方相應的紀律處分。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離崗。2.員工因病需要休息治療。3.