企業黨建與團隊建設制度第一章總則第一條目的和意義為推動企業黨建和團隊建設工作，加強企業內部凝集力和凝集力，提高企業員工的政治覺悟、業務本領和團隊協作本領，加強黨組織的領導和企業文化的建設，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業全體員工，包含正式員工、合同制員工、兼職員工等。第三條基本原則堅持黨的領導，加強黨組織建設；強化團隊建設，提升團隊效能；重視培養員工本領，提高員工素養；營造樂觀向上的工作氛圍，推動企業發展。第二章黨建工作第四條黨組織建設黨組織設置的原則：建立健全黨組織，每個部門設立黨支部，黨支部建立黨小組；配備專職黨務工作人員，確保黨組織的正常運轉。黨員發展和管理：發揚黨員的先鋒模范作用，加強黨員的學習和教育；選拔合適的有發展潛力的黨員加入黨支部，定期組織組織生活會和黨員大會；建立黨員檔案，定期對黨員進行考核評價。黨建活動的開展：組織開展各類黨員活動，如培訓、講座、座談會等；每年定期舉辦黨員大會，討論黨建工作計劃和緊要事項。第五條黨風廉政建設廉潔從業：全體員工必需自發遵守國家法律法規和企業的各項規章制度；禁止利用職務之便謀取不正當利益，如受賄、貪污等行為。反腐倡廉教育：定期組織反腐倡廉教育培訓，提高員工廉潔意識；提倡正義和誠信的企業文化，營造廉潔從業的良好氛圍。建立舉報機制：建立健全內部舉報機制，保護舉報人的合法權益；對舉報的違法違紀行為進行嚴厲處理。第三章團隊建設第六條團隊組建團隊的設立：依照企業的業務特點和工作需求，設立相應的團隊；團隊成員的選拔應依據業務本領和團隊合作精神進行評估。團隊建設的要求：團隊成員應具備良好的溝通本領和協作本領；團隊需要明確分工和責任，建立高效的工作流程；團隊成員應相互敬重、支持和幫忙，共同完成工作目標。第七條團隊文化建設共同價值觀：建立樂觀向上、奮勉向前的工作氛圍；弘揚團隊精神，提倡團隊合作，共同為企業的發展貢獻力氣。激勵機制：建立獎懲制度，激勵團隊成員的樂觀性和創造性；鼓舞團隊成員提出建議和改進看法，改善工作流程和工作環境。第八條團隊培訓培訓計劃：依據公司的發展需要和員工的個人發展需求，訂立團隊培訓計劃；培訓內容包含業務知識、管理技能、溝通本領等。培訓實施：培訓方式包含課堂培訓、線上培訓、外部培訓等；培訓機構的選擇應經過評估和審批，確保培訓質量。第九條團隊評估團隊績效評估：依照公司的績效評估制度，對團隊的工作成績進行評估；依據評估結果，訂立獎懲措施和改進措施。團隊建設評估：定期對團隊的協作本領、溝通本領等進行評估；依據評估結果，訂立團隊建設的改進計劃。第四章監督與落實第十條監督機制紀檢監察機構：設置紀檢監察機構，加強對黨員和員工的監督工作；紀檢監察機構要獨立、公正、嚴格履行職責。內部審計：設立內部審計機構，對企業經營和管理進行評估和監督；內部審計機構要保持獨立性和專業性。第十一條落實機制落實責任：各級黨組織和團隊負責人要切實履行黨建和團隊建設的責任；落實黨建和團隊建設工作的目標和任務。審議機制：定期召開黨組織和團隊會議，審議黨建和團隊建設工作計劃和緊要事項；審議結果要及時記錄和落實。考核評估：建立黨建和團隊建設的考核評估機制；依據考核評估結果，對有關人員進行獎懲和激勵。第五章附則第十二條實施與調整本制度自頒布之日起執行，如有需要進行調整，應經黨組織討論決議，并報企業領導層批準。第十三條解釋權對本制度的解釋權屬于企業領