建筑工人勞動合同格式范文(2024版)合同編號：__________建筑工人勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的建筑企業，乙方愿意加入甲方從事建筑工人工作，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容（1）按照甲方的要求，完成指定的建筑工作；（2）遵守甲方的規章制度和施工現場的安全規定；（3）保持工作場所的整潔和衛生；（4）完成甲方安排的其他相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身的工作技能和安全意識。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天，周六日休息。如有特殊情況，甲方應提前通知乙方，并按照相關法律法規支付加班費。2.2乙方的休息休假權益應按照國家和地方的法律法規執行。甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每月__________元（人民幣），每月__________日為支付工資的日子。3.2乙方的工作績效將與勞動報酬掛鉤，具體考核辦法由甲方制定，并與乙方充分溝通。3.3乙方在試用期內的工資為__________元（人民幣）/月。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。5.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。5.4本合同終止后，甲方應按照相關法律法規支付乙方經濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動者的簽名確認書

9.勞動者的工作服尺碼確認表

10.勞動者的工作鞋尺碼確認表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護、勞動工具、勞動場所等。

2.甲方未按時足額支付勞動報酬。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.甲方未按照約定提供福利待遇。

5.甲方未按照約定提供休息休假時間。

6.甲方未按照約定解除或終止合同。

7.乙方未按照約定提供勞動。

8.乙方未按照約定保密甲方的商業秘密、技術秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關系的人員。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了互相了解，確定是否符合雙方要求而約定的考察期。

5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，以保障勞動者基本生活需要和特定情況下給予經濟幫助的制度。

6.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護用品。

解決辦法：乙方有權拒絕從事危險作業，并要求甲方提供勞動保護用品；如甲方不提供，可以向勞動監察部門投訴。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴。

4.問題：甲方未提供帶薪年假。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規支付未休年假的經濟補償，并可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：

1.建筑工人與建筑