2024版有關停薪留職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職的相關事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職的原因

1.乙方因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位，但愿意保留職位以便日后重返；

2.甲方充分理解乙方的困難，同意給予乙方停薪留職的機會，以期待乙方盡快回到工作崗位。二、停薪留職期限

1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；

2.如乙方在停薪留職期間遇到困難，需延長停薪留職期限，應提前書面申請，經甲方批準后方可延長；

3.停薪留職期滿后，乙方如愿意返回工作崗位，應提前書面通知甲方；甲方如愿意接收乙方，應與乙方簽訂書面勞動合同，繼續履行雙方的權利和義務。三、停薪留職期間待遇

1.乙方停薪留職期間，甲方有權停止支付乙方工資；

2.停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、補貼等待遇；

3.停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，及時了解甲方的人事變動、崗位調整等信息，以便乙方做好重返工作的準備。四、保密協議

1.乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息；

2.乙方承諾在停薪留職期間及未來與甲方終止或解除勞動關系后，不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方的機密信息；

3.如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、合同的解除和終止

1.在停薪留職期間，如乙方找到其他工作，應提前書面通知甲方，本合同自動終止；

2.如甲方因業務需要，提前終止乙方停薪留職，應提前書面通知乙方；

3.停薪留職期滿后，如乙方未返回工作崗位，本合同自動終止。六、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；

2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；

2.本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人身份證明文件

2.乙方健康證明文件（如有）

3.甲方公司規章制度

4.甲方公司保密協議范本

5.甲方公司相關人事變動、崗位調整等信息通知

6.雙方簽訂的停薪留職協議書二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間提前返回工作崗位，未按合同約定通知甲方；

2.乙方在停薪留職期間泄露、傳播或利用甲方機密信息；

3.甲方未按合同約定停止支付乙方工資；

4.甲方未按合同約定提供乙方相關信息，導致乙方無法做好重返工作的準備；

5.甲方提前終止乙方停薪留職，未按合同約定通知乙方；

6.乙方在停薪留職期間找到其他工作，未按合同約定通知甲方。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，但保留職位以便日后重返的一種處理方式；

2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息；

3.機密信息：指包含公司經營、管理、技術、生產等方面的核心信息，對公司具有重要影響的信息；

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或損害對方利益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間遇到困難，需要延長停薪留職期限：乙方應提前書面申請，經甲方批準后方可延長；

2.乙方在停薪留職期間找到其他工作：乙方應提前書面通知甲方，本合同自動終止；

3.甲方因業務需要，提前終止乙方停薪留職：甲方應提前書面通知乙方；

4.乙方返回工作崗位：乙方應提前書面通知甲方，與甲方簽訂書面勞動合同，繼續履行雙方的權利和義務；

5.乙方泄露、傳播或利用甲方機密信息：甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：

1.員工因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位，但愿意保留職位以便日后重返；

2.用人單位充分理解員工困難，同意給予員工停薪留職的機會，以期待員工盡快回到工作崗位；