建筑企業(yè)用工合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行本勞動合同的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除本勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議7.勞動合同解除證明8.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、貪污等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未按約定提供合理證明。4.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護、培訓(xùn)、晉升等機會。6.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償或賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照約定繼續(xù)工作。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供個人信息：要求乙方及時提供，如乙方拒絕，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)、調(diào)崗等機會，如乙方仍無法滿足要求，可依法解除合同。3.甲方未按照約定支付報酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒絕，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.勞動合同到期未續(xù)簽：甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，如未能達成一致，雙方可終止合同。5.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動合同。2.建筑