完整的醫院勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現就雙方簽訂如下勞動合同：一、合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。基本工資為人民幣____元/月，績效工資和各項補貼根據乙方的工作表現和甲方的規定發放。四、工作時間第四條乙方每周工作時間共計____小時，按照甲方制定的工作時間表執行。五、休息休假第五條乙方享有國家法定的休息休假權利。乙方依法享受年休假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護第六條甲方應按照國家和地方的勞動保護規定，為乙方提供安全衛生的工作環境和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。七、社會保險第七條甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。八、解除和終止合同第八條合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家法律法規和甲方的規章制度辦理。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他第十條本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方工作時間表

6.甲方工資福利制度

7.國家法律法規相關文件

8.社會保險繳納證明

9.勞動合同解除/終止證明

10.爭議解決協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或減少乙方工作時間的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

5.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同的，視為違約。

6.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動紀律的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.基本工資：勞動者按照合同約定獲得的固定工資。

5.績效工資：根據勞動者工作績效發放的工資。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者共同繳納的保險。

7.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方因疾病需要請假。

解決辦法：乙方應向甲方提交書面請假申請，并提供相關病假證明。甲方應按照合同約定批準病假，并支付病假工資。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.醫療機構與醫護人員簽訂勞動合同。

2.醫療機構與專業技術人員簽訂勞動合同