第5頁共5頁餐廳后勤臨時用工協議書電子版臨時用工協議書范X（一）甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2本協議期限為（年月），自____年____月____日起至年____月____日止。3工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）月（大寫：_____），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前15____日通知對方。7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日臨時用工協議書范X（二）_____（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、____市有關勞動法律法規、規章規定，聘用_____（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據平等自愿，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。1.合同有效期限____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________________________________________。3.合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是___________________________________________________________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方職位是_____，向_____報告。（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇餐廳后勤臨時用工協議書電子版（二）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為_____/月，上班時經考核，另加月考核獎_____元，學期考核獎_____元，社會養老_____乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。4、甲方每月____日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。五、_____和勞動條件1、國家有關_____規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的_____用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動協議條件1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；3、任何一方需要解除勞動協議，應提前_____天書面通知一方。七、違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。九、本協議期限滿自行終止。十、本協議書一式_____份，臨時工本人和學校各執_____份。甲方：_____（簽字）乙方：_____（簽字）____年____月____日____年____月____日餐廳后勤臨時用工協議書電子版（三）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容_____。三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日_____元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二）享受合同規定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日餐廳后勤臨時用工協議書電子版（四）甲方：（雇主）注冊號：乙方：（雇員）身份證號：甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款：一、協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。二、工作內容、要求甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。三、勞動時間與勞務報酬1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。2、勞務報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_____元，標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。四、雙方的義務責任甲方：1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。乙方：1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業秘密。4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。五、保險福利待遇1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。3、根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。六、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、愛護單位財產，不得無故損壞公物。3、聽從指揮，服從調動。4、保質保量完成任務。七、保密義務1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失，并承擔賠償。八、勞動協議的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。2、協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。3、有下列情形之一的，可以解除勞動協議：（1）雙方一致同意的。（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。4、有下列情形之一的，本協議自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。5、乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的。（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。（3）人格受到甲方負責人侮辱的。（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。九、違約責任甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。十、糾紛解決方式因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向____人民法院提起訴訟。第十一條、附則1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）地址：聯系電話：簽約日期：____年____月____日乙方：（簽字）住址：聯系電話簽約日期：____年____月____日餐廳后勤臨時用工協議書電子版（五）甲方：_____乙方：_____本著平等自愿，協商一致的原則，甲乙雙方經過共同商議，就有關事項達成以下協議：一、雙方責任⒈甲方責任⑴為聘用人員提供勞動用具與材料以及必備的_____用品。⑶對聘用人員進行安全知識教育和操作技能培訓。⑷對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定及時結算與支付勞務費。⑸甲方只負責乙方的勞務費用，不包含各種____等未約定的各種費用。⑹乙方在校工作期間發生的一切事故（包括身體疾病、安全事故等）造成的損失都有乙方自己承擔，甲方沒有責任。⒉乙方責任⑴乙方人員在應遵守國家有關的法律法規，服從甲方管理人員管理。⑵按時保質保量完成甲方下達的工作指令和任務。⑶乙方人員對甲方提供的工具與材料必須愛護使用，若因丟失或使用不當而造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。⑷嚴格遵守工地的安全規章制度及安全操作規程，如因違反以上制度而發生的安全事故，責任由乙方自行承擔。⑸乙方人員必須按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位。⑹乙方人員自身所發生經濟和民事糾紛由其自行解決，因_____所造成的后果自己承擔。二、勞務費結算及支付辦法⒈勞務費：按照____市工資標準：每月_____元。不提供_____及其它任何費用。⒉乙方的勞務費每月結算一次，結算起止時間為當月的____日至____日止，次月____日前甲方向乙方支付上月的勞務費。三、其他事項⒉有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發其尚未支付的工資。⑴乙方患病，醫療期滿后不能從事原工作的；⑵嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；⑶乙方違反勞動紀律、經教育仍無改正的；⑷不能勝任本職工作。⒊有下列情況之一，乙方可以單方終止合同。⑴甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的；⑵甲方不履行合同，違反法律法規的規定而侵害乙方合法權利的；四、附則本協議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結束，勞務費結算并支付完畢后該協議自行失效。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日餐廳后勤臨時用工協議書電子版（六）合同編號：_____甲方：_____乙方：_____甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，具體事宜如下：1.甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2.乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。3.乙方在施工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。4.工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇5.甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。6.此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日餐廳后勤臨時用工協議書電子版（七）甲方：乙方：_____姓名：_____身份證號碼：1根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2本協議期限為（年月），自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議,均應提前____日通知對方。7任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日返餐廳后勤臨時用工協議書電子版（八）甲方：_____有限公司簽定日期：_____乙方：編號：_____根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為天）。二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。乙方簽字：_____甲方：_____有限公司乙方身份證號碼：_____家庭住址：_____餐廳后勤臨時用工協議書電子版（九）甲方（單位）名稱：_____所有制性質：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現住址：_____屬于：_____（農業人口/非農業人口）居民身份證號碼：_____務工許可證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及____人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：_____一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：_____甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：_____按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月_____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_____元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____元，一次性發給供養直系親屬救濟費_____元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_____元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：_____（1）雙方一致同意的;（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：_____（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、