職業(yè)生涯規(guī)劃主講人：丁迎課程時長：1小時為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃

1職業(yè)生涯規(guī)劃的的概述2如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃

3職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟4目錄LOREMIPSUMDOLOR為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？18歲30歲22歲60歲42歲52歲成績優(yōu)異考入大學畢業(yè)找到心儀的工作，有了喜歡的另一半孩子出生為人父母職位升遷待遇提升單位裁員下崗，人到中年重新就業(yè)孩子結婚了，自己也開始服老了子孫滿堂安度晚年通過剛才的生命軌跡圖自己什么感想？自己停留在哪個階段？這個階段我要做什么？還有多長時間進入到下個階段？為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？

比利時的《老人》雜志曾在全國范圍內，對60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調查。調查結果十分有意思：72%的老人后悔年輕時努力不夠，以致事業(yè)無成；67%的老人后悔年輕時錯位選擇了職業(yè)；63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當；58%的老人后悔鍛煉身體不夠；56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠；47%的老人后悔對雙親盡孝不夠；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。LOREMIPSUMDOLOR職業(yè)生涯規(guī)劃概述02職業(yè)生涯規(guī)劃的的概述作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。而作為組織中的個體，把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素等進行分析，制定有關對個人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。即個人在組織中的發(fā)展計劃。LOREMIPSUMDOLOR如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？03清晰性原則基本原則變動性原則一致性原則全程原則挑戰(zhàn)性原則可評量原則如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃清晰性原則考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃一致性原則

主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃變動性原則

目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環(huán)境的變化而調整？如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃挑戰(zhàn)性原則

目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃可評量原則

規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據。如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃全程性原則

擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃SWOT分析SWOT四個英文字母分別代表：

S---Strength強項、優(yōu)勢

W

---Weakness

弱項、劣勢

O---Opportunity

機會、機遇

T---Threat威脅、對手從整體上看，SWOT可以分為兩部分：

1、SW，主要用來分析內部條件；

2、OT，主要用來分析外部條件。利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；所學科系和熱門產業(yè)不符；熱門產業(yè)競爭者眾多機遇（O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學歷者；現今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（W）過于理想化主觀意識過強優(yōu)勢（S）高學歷人際關系良好正確價值觀能獨立自主有專業(yè)知識內部環(huán)境外部環(huán)境個人分析舉例SWOT分析1評估自己的長處和短處2找出職業(yè)機會和威脅

3列出今后5年內的職業(yè)目標4列出一份今后5年的職業(yè)行動職業(yè)規(guī)劃范本職業(yè)規(guī)劃書姓名：李某職務：前臺規(guī)劃階段：三年總目標：行政部經理發(fā)展路線：1、前臺（一年）——行政專員（一年）——行政主管（二年）——行政部經理（三年）階段目標：三年之內達到行政主管之任職能力。2、自我分析優(yōu)勢：對公司業(yè)務等知識有了系統(tǒng)的認識；性格外向、責任感強、喜歡與人溝通和交流、反應敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折。職業(yè)規(guī)劃范本劣勢：（1）缺乏行政方面經驗；（2）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職場分析優(yōu)勢：（1）公司正處于高速擴張階段，學習和提升機會較多。（2）中高層管理人員理論知識和實踐經驗都很豐富，是很好的職場導師。

劣勢：（1）公司成立時間短，擴張快，有些地方不是很完善。（2）公司各項管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個人既有的經驗解決，如不能很好的協調和溝通，將會事倍功半。職業(yè)規(guī)劃范本4、要達成目標所需要的努力學習掌握人際溝通和協調技巧。5、執(zhí)行及反饋由本人將目標細分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結，對照目標找出差距進行改善。按績效考核管理規(guī)定由行政部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。積極參加公司組織的各項培訓，定期將個人的培訓需求計劃提交人力資源部。LOREMIPSUMDOLOR職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟04第六步評估與回饋第五步制定行動計劃第四步確定目標第三步機會評估第二步自我評估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃制定的步驟志向是事業(yè)成功的基本前提自我評估的目的是認識自己，了解自己機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長第一步：確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。第二步：自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的重要步驟之一。

職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機會評估。

機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第四步：確定目標。

目標的設定是職業(yè)規(guī)劃的核心。目標的設定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第五步：制定行動計劃在確定了目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。第六步：評估與回饋俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟

如果你想要快樂，設定一個目標，這個目標要能指揮你的思想，釋放你的能量，激發(fā)你的希望。——安德魯·卡耐基THANKS生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。7月-247月-24Monday,July22,2024人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。08:31:5108:31:5108:317/22/20248:31:51AM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。7月-2408:31:5108:31Jul-2422-Jul-24日復一日的努力只為成就美好的明天。08:31:5108:31:5108:31Monday,July22,2024安全放在第一位，防微杜漸。7月-247月-2408:31:5108:31:51July22,2024加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年7月22日8:31上午7月-247月-24精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。22七月20248:31:51上午08:31:517月-24讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。七月248:31上午7月-2408:31July22,2024這些年的努力就為了得到相應的回報。2024/7/228:31:5108:31:5122July2024科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。8:31