揚州市物流運輸勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。二、工作內容1.乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。2.甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享受國家規定的節假日休息待遇，加班按照甲方規章制度和國家的相關規定支付加班費。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作時間和工作內容。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，加強對乙方的勞動安全衛生教育和管理，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方在勞動過程中，應遵守甲方制定的勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的；2.乙方提前30天書面通知甲方解除勞動合同的；3.甲方提前30天書面通知乙方解除勞動合同的；4.乙方因故不能繼續從事原工作的，雙方協商一致解除勞動合同的；5.甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；6.甲方依法進行破產清算的。七、經濟補償1.除雙方另有約定外，甲方依法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償。八、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。九、爭議解決1.雙方在簽訂本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同續簽申請表8.勞動合同解除/終止申請書9.經濟補償計算證明10.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因法定的勞動合同無效情形導致合同無效。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。5.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同的約定和法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如有必要，按照甲方規章制度進行處理。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：立即送往醫院治療，為乙方申請醫療保險報銷，并依法為乙方支付工傷賠償。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如有延遲，應支付遲延履行債務的違約金。4.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和法律規定，辦理勞動合同解除手續，支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.用人單位依法解除或終止勞動合同