企業(yè)帶薪休假管理模板合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條帶薪休假的權(quán)利和條件1.1乙方依法享有帶薪休假的權(quán)利。1.2乙方在甲方工作滿一年的，享有帶薪年休假。1.3乙方累計工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年休假十天。1.4乙方累計工作滿二十年的，享有帶薪年休假十五天。第二條帶薪休假的申請和批準(zhǔn)2.1乙方如需申請帶薪休假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的十個工作日內(nèi)審批乙方的帶薪休假申請。2.3甲方審批乙方的帶薪休假申請時，應(yīng)充分考慮乙方的實際工作情況和甲方的工作需要。第三條帶薪休假期間的工作安排3.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召回。3.2甲方在乙方帶薪休假期間，如需召回乙方工作，應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方在帶薪休假期間被召回工作的，應(yīng)按時到崗工作。第四條帶薪休假期間的工資支付4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按月支付乙方的工資。4.2乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按月支付乙方的加班費。第五條違反本合同的約定5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.帶薪休假政策文件4.書面帶薪休假申請5.甲方審批同意的帶薪休假申請6.乙方到崗工作證明7.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十天書面申請帶薪休假，認(rèn)定違反合同約定。2.甲方未在十個工作日內(nèi)審批乙方帶薪休假申請，認(rèn)定違反合同約定。3.甲方未按月支付乙方工資或加班費，認(rèn)定違反合同約定。4.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通或未按時到崗工作，認(rèn)定違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法律規(guī)定的時間內(nèi)，享有休假的權(quán)利，同時享有獲得工資的權(quán)利。2.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應(yīng)獲得的額外報酬。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.甲方：指依法成立的企業(yè)。5.乙方：指甲方的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提交帶薪休假申請解決辦法：乙方應(yīng)提前三十天書面申請，否則甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)。2.甲方拖延審批帶薪休假申請解決辦法：甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)審批，超時未審批的，乙方有權(quán)要求甲方立即審批。3.甲方未按時支付乙方工資或加班費解決辦法：甲方應(yīng)按月支付乙方工資和加班費，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通或未按時到崗工作解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召回，如有違反，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為