2024經理職位聘用協議范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方愿意接受甲方的聘用，擔任經理職位，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本聘用協議。一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的經理，負責公司的日常經營管理事務。1.2乙方應全面履行職務，維護甲方的合法權益，確保公司業務蒸蒸日上。1.3乙方應遵守國家的法律法規，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發展做出積極貢獻。二、聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方聘用期間，甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險。3.3乙方聘用期間，如有績效獎金、提成等，按甲方規定及乙方實際業績發放。四、工作時間及休息休假4.1乙方按照甲方的規定工作時間工作，每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。五、保密協議5.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。六、解除和終止協議6.1在聘用期間，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除本協議。6.2在聘用期間，如乙方嚴重違反甲方的規章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除本協議。6.3協議期滿，雙方未達成續約協議的，本協議自行終止。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：1.乙方簡歷2.甲方規章制度3.甲方營業執照復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方資格證書復印件7.其他與本協議相關的文件一、附件列表：1.乙方簡歷

2.甲方規章制度

3.甲方營業執照復印件

4.乙方身份證復印件

5.乙方學歷證書復印件

6.乙方資格證書復印件

7.其他與本協議相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協議未按規定通知甲方。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職。

4.甲方未按時支付乙方工資及獎金。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指依法成立并有效運營的企業。

2.受聘方：指接受聘用，擔任經理職位的個人。

3.違約行為：指違反合同約定的一方行為。

4.解除聘用：指雙方提前終止勞動合同關系的行為。

5.勞動報酬：指乙方在聘用期間應得的工資、獎金、提成等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決或根據合同約定采取相應措施。

2.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。

3.乙方嚴重違反規章制度：立即解除協議，并根據公司規定采取相應措施。

4.甲方未按時支付報酬：及時與甲方溝通，要求按時支付，必要時可尋求法律途徑。

5.甲方未繳納社會保險：及時提醒甲方，要求其依法繳納，必要時可尋求勞動監察部門介入。五、所有應用場景：1.甲方為依法成立并有效運營的企業。

2.乙方具備