版勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方業務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的稅收政策代扣代繳個人所得稅。3.2乙方享有甲方規定的獎金、津貼等待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享有國家規定的法定節假日休息權利，甲方按照國家規定支付乙方加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。4.3甲方應保證乙方按時上下班，不得擅自增加乙方工作時間。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應遵守國家關于勞動保護的法律、法規，確保乙方的人身安全和健康。第六條培訓和保密6.1甲方應根據業務需要為乙方提供培訓機會，提高乙方的工作技能和業務水平。6.2乙方在培訓期間，應遵守培訓紀律，認真學習，不得違反甲方規定。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在本勞動合同期限內，甲乙雙方同意解除勞動合同的，應當提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能續簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資條復印件9.甲方規章制度復印件10.甲方培訓資料復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以要求甲方改正，并有權要求賠償。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，乙方可以要求甲方支付，并有權要求賠償。3.甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方可以要求甲方提供培訓機會，并有權要求賠償。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續履行合同，并有權要求賠償。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方可以要求乙方改正，并有權要求賠償。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，甲方可以要求乙方改正，并有權要求賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持其本人及家庭生活需要的物質待遇。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛生設施、勞動防護用品和勞動保護措施。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權要求賠償。2.問題：甲方未按照合同約定提供培訓機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓機會，并有權要求賠償。3.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求繼續履行合同，并有權要求賠償。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權要求賠償。5.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權要求賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者變更、解