遲到曠工的自我反省合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的簽訂1.2本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天______小時，周六日及法定節假日按國家規定執行。3.2乙方享有帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體工資標準及獎金、津貼的發放辦法按照甲方的規章制度執行。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月______日前支付上月工資。第五條遲到、曠工與自我反省5.1乙方應按時到崗，如有遲到、早退情況，應提前向甲方領導請假，遲到超過______分鐘視為曠工半天，早退超過______分鐘視為曠工半天。5.2乙方一個月內遲到、早退累計超過______次，或曠工次數超過______次，甲方有權依據本合同及公司規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。5.3乙方應認真反省自己的遲到、曠工行為，如有重復發生，甲方有權依據本合同及公司規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后______年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規和甲方的規章制度。（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同第六條保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密協議7.國家相關法律法規二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退超過規定時間，未按時完成工作任務；2.乙方未遵守甲方保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等；3.乙方違反國家相關法律法規和甲方規章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；2.遲到：員工未能在規定時間內到達工作崗位；3.曠工：員工未請假或請假未批準缺勤工作崗位；4.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任；5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到、早退：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，給予警告并制定改進計劃；如無改善，依據規章制度進行處罰。2.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失；必要時采取法律手段。3.乙方因個人原因離職：解決辦法：提前通知甲方，辦理離職手續，按合同約定支付工資和經濟補償。五、所有應用場景：