第第頁貿(mào)易公司規(guī)章制度（4篇范文）【第1篇】貿(mào)易公司規(guī)章制度一、接待規(guī)范凡有客人，公司人員都要熱誠接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請(qǐng)就座”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中心，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。二、電話制度1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好!這里是________貿(mào)易有限公司”。2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話閑談。3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨便撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所給他打個(gè)電話費(fèi)的三倍。4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包含來客姓名、電話、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。四、請(qǐng)假制度1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。五、財(cái)務(wù)制度1、業(yè)務(wù)部門支出各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并供應(yīng)相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必需以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。六、派車制度1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布置，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必需的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè)，開車人要不絕地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排出或匯報(bào)。七、人事異動(dòng)1、凡新招聘的員工，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同停止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，躲避引起不必需的勞動(dòng)糾紛。2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請(qǐng)。4、員工有勞動(dòng)法、民法典規(guī)定的辭退條件的，公司可以依照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支出彌補(bǔ)金。八、工資制度1、員工每月的工資定于下個(gè)月的________日發(fā)放。2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支出。公司名稱：訂立時(shí)間：【第2篇】s貿(mào)易公司規(guī)章制度公司的規(guī)章制度是為了營造更好的辦公環(huán)境,我為大家精心搜集了一篇“貿(mào)易公司規(guī)章制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫忙到大家!為樹立公司的良好形象,內(nèi)抓管理,外樹品牌,形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣,訂立本章程。一、接待制度凡有客人,公司人員都要熱誠接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請(qǐng)就座”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時(shí),要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中心,無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。二、電話制度1、凡接電話者,接機(jī)首先說“您好!成德順”。2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話閑談。3、工作和業(yè)務(wù)需要外,公司人員不得隨便撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所給他打個(gè)電話費(fèi)的三倍。4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包含來客姓名、電話、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。四、請(qǐng)假制度1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,連續(xù)三次扣除半月工資。2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況,可寫書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假,并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。五、財(cái)務(wù)制度公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。1、業(yè)務(wù)部門支出各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表,并供應(yīng)相應(yīng)的付款依據(jù),經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,出納方可辦理付款。2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必需以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,一律不予報(bào)銷。若有違反者,扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。六、派車制度1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布置,未經(jīng)許可,不得隨便借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),若有不必需的磕碰或損壞,由開車人負(fù)全部責(zé)任。3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè),開車人要不絕地檢查車的機(jī)油、剎車等部件,遇有情況要及時(shí)排出或匯報(bào)。七、本制度由太原市成德順貿(mào)易有限公司訂立并負(fù)責(zé)解釋,本制度自**年十月一日起執(zhí)行?！镜?篇】貿(mào)易公司規(guī)章制度范本最新為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作方式，訂立本章程，望全體員工遵奉執(zhí)行。一、接待規(guī)范凡有客人，公司人員都要熱誠接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請(qǐng)就座”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中心，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。二、電話制度1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好！這里是________貿(mào)易有限公司”。2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話閑談。3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨便撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所給他打個(gè)電話費(fèi)的三倍。4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包含來客姓名、電話、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。四、請(qǐng)假制度1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。五、財(cái)務(wù)制度1、業(yè)務(wù)部門支出各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并供應(yīng)相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必需以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。六、派車制度1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布置，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必需的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè)，開車人要不絕地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排出或匯報(bào)。七、人事異動(dòng)1、凡新招聘的員工，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請(qǐng)。4、員工有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退條件的，公司可以依照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支出彌補(bǔ)金。八、工資制度1、員工每月的工資定于下個(gè)月的________日發(fā)放。2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支出。【第4篇】貿(mào)易公司員工規(guī)章制度樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作方式，訂立本章程，望全體員工遵奉執(zhí)行。一、接待規(guī)范凡有客人，公司人員都要熱誠接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請(qǐng)就座”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中心，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。二、電話制度1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好!這里是________貿(mào)易有限公司”。2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話閑談。3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨便撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所給他打個(gè)電話費(fèi)的三倍。4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包含來客姓名、電話、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。四、請(qǐng)假制度1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。五、財(cái)務(wù)制度1、業(yè)務(wù)部門支出各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并供應(yīng)相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必需以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。六、派車制度1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布置，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必需的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè)，開車人要不絕地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排出或匯報(bào)。七、人事異動(dòng)1、凡新招聘的員工，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同停止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，躲避引起不必需的勞動(dòng)糾紛。2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請(qǐng)。4、員工有勞動(dòng)法規(guī)定的辭退條件的，公司可以依照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支出彌補(bǔ)金。八、工資制度1、員工每月的工資定于下個(gè)月的________日發(fā)放。2、員工工資通過委托_______