第8頁共8頁2024年保健師勞動合同甲方：_____乙方：_____法定代表人：身份證號：地址：住址：郵編：_____郵編：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：自____年____月____日至____年____月____日止，共年第二條乙方的工作區域或工作地點為早_____。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任保健師崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準;甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條勞動紀律1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方公開公布現行的規章制度為準。2、乙方應遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提供職業技能。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關規定參加社會保險;第七條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第八條勞動合同的解除、終止和續訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未足額支付勞動報酬的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。2、嚴重違反甲方的規章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規定。4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、被依法追究刑事責任的。7、乙方自動離職或曠工達三天以上的;8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天;9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;10、法律法規和公司制度規定，符合解除勞動合同的。第九條因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：(一)乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接(二)乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務(三)乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償(四)乙方須清償所欠甲方的款項;依法、依約支付賠償金或違約金等(五)甲方須自乙方辦理完離職手續后的第一個工資發放日，向乙方支付最后的工資。本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的續簽勞動合同;如協商不成，按合同第9條辦理第十、違約責任1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業，應賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規章制度，并愿意遵守。甲方的規章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發布的各項規章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十三、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力甲方：_____(蓋章)乙方：_____：(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人電話號碼：保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓中心統一培訓專業理論以及手法，經過考核方可正式上崗。2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規以及甲方的一切規章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業區大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元;合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規章制度予以處罰，情節嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。9、保健師工資核算為每月____日--____日/____日止，次月____日為工資發放日，保健師在月底至工資發放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發放日領取工資的，需保留600元延長到下月發放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：□由甲方為乙方購買社會保險，按國家規定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。□員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲方不承擔責任：1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的;2、來自工作場所外部的突發性、偶發性侵害造成的;3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態，甲方不知道或者難于知道的;4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的;5、員工醉酒而導致傷亡的;6、員工自殘或者自殺的;7、其他意外因素造成后果的;聘用方：甲方代表：_____受聘方姓名：_____工號：_____身份證號碼：_____受聘方提供的工資卡信息:建行卡號：_____持卡人姓名：_____持卡人電話號碼履職員工:本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款;并已接受甲方上崗前統一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規章制度，若有違約行為,自愿承擔違約責任。受聘方簽字(捺印)：____年____月____日2024年保健師勞動合同（二）勞動合同合同編號：2024-XXXX-001甲方（雇主）：xxx保健中心地址：xxx市xxx街道xxx號法定代表人：xxx電話：xxx統一社會信用代碼：xxx乙方（勞動者）：xxx住址：xxx市xxx街道xxx號身份證號碼：xxx電話：xxx鑒于甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的相關事宜達成如下合同：第一條合同目的為明確甲方與乙方的權益和義務，保障雙方的合法權益，建立雙方的雇傭關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規文件的規定，甲乙雙方簽訂本勞動合同。第二條工作內容1.乙方將在甲方保健中心從事保健師的工作，具體工作內容包括但不限于：為客戶提供健康咨詢、制定個人健康計劃、指導健身訓練等。2.乙方應根據甲方的安排和要求，準時到崗，按照工作流程和規定完成工作任務。第三條工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作40小時，具體上班時間由甲方安排。2.乙方將在甲方保健中心履行工作職責，具體地址為：xxx市xxx街道xxx號。第四條試用期1.乙方入職后，將會進入為期三個月的試用期，期間甲方和乙方均有權解除合同。2.試用期期間，甲方將對乙方的工作表現、工作態度、工作紀律進行評估和考核，決定是否轉為正式員工。第五條工資和福利待遇1.乙方的薪酬將根據乙方工作能力、經驗和市場情況而確定，具體數額雙方另行約定。2.乙方享有國家規定的各項社會福利待遇，并按照甲方的規定享受其他福利待遇。第六條保密責任1.乙方在工作中可能接觸到甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息，乙方應當對這些信息進行保密。2.乙方離職后，不得擅自將甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息帶出或泄露給任何第三方。第七條違約責任1.若甲方或乙方一方違反本合同的任何規定，給對方造成損失的，應根據法律法規的規定承擔相應的違約責任。2.任何一方可根據本合同的規定書面通知對方解除合同，解除合同時應按照法律法規規定的程序執行。第八條解除合同1.乙方未經甲方同意，擅自提前解除合同的，應向甲方支付違約金。2.甲方違法所逾（延）工資、加班費等應支付的費用，乙方有權向甲方主張。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等