第1頁共1頁人力資源副總監崗位職責1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式（包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。5、負責公司的整體企業文化建設。6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。人力資源副總監崗位職責（二）1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。人力資源副總監崗位職責（三）1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。人力資源副總監崗位職責（四）1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;4、研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;6、優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵