標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為_(kāi)___。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。五、勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.乙方的績(jī)效考核按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）甲方向乙方提供虛假信息，導(dǎo)致乙方簽訂本合同；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告7.績(jī)效考核制度8.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)9.違約金計(jì)算公式10.爭(zhēng)議解決授權(quán)委托書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方簽訂勞動(dòng)合同的，視為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，視為違約。6.其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的、有明確起止日的合同期限。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和任務(wù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。6.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。7.爭(zhēng)議解決：雙方因合同履行發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或擅自離職：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，按照合同約定解除勞動(dòng)合同，并追究違約責(zé)任。2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.乙方提供虛假信息：立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，要求其作出選擇；若乙方仍不改正，解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段簽訂合同：立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.涉及爭(zhēng)議解決：保留相關(guān)證據(jù)，按照合同約定選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，必要時(shí)尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)定勞動(dòng)合同