2024版通用公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，故簽訂本合同，具體條款如下：第一章勞動合同的訂立第一條甲乙雙方同意，自本合同簽訂之日起，乙方在甲方工作，雙方建立勞動關系。第二條乙方的崗位及職責：乙方在甲方擔任__________崗位，其主要工作職責是__________。第三條乙方的試用期：乙方自正式入職之日起，享有__________個月的試用期。第二章勞動合同的履行第四條工作時間和休息休假：1.乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第五條勞動報酬：1.乙方的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體薪酬待遇按照甲方制定的薪酬體系執行。2.乙方工資支付周期為__________，工資支付日為每月的__________日。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規及甲方相關規定支付。第六條社會保險和福利待遇：1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第三章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更：1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章生效。2.變更勞動合同，應當采用書面形式。第八條勞動合同的解除：1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第九條勞動合同的終止：1.本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同終止。2.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。第四章違約責任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。第十一條甲方違反本合同規定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第五章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方規章制度復印件

7.乙方勞動合同備案表

8.乙方入職登記表

9.乙方工作職責說明書

10.甲方薪酬體系說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付加班工資的，視為違約。

5.甲方違反甲方規章制度，損害乙方權益的，視為違約。

6.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。

7.乙方違反甲方規章制度，損害甲方利益的，視為違約。

8.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經濟關系。

2.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.加班工資：是指員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動所應得的工資報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決；協商不成的