媒介招聘合同范本第1篇媒介招聘合同范本第1篇甲方：地址：聯系人：聯系方式：

乙方：地址：聯系人：聯系方式：

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。經甲乙雙方友好協商一致，訂立本合同。

一、媒體投放方(以下簡稱甲方)資料

單位名稱：____________

地址：________________

郵編：________________

聯系人：______________

職務：_________________

電話：_________________

E-A：______________

傳真：__________________

二、媒體投放的內容

廣告形式：____________________

廣告內容：____________________

廣告位置：____________________

廣告時間：________年____月____日至________年____月____日

廣告費用：____________________

優惠折扣：____________________

費用總額：____________________

支付方式：____________________

預交定金：____________________

余款交付日期：________年____月____

日風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

三、雙方的權利與義務

1、甲方將廣告資料電子版以及音視頻資料交乙方市場部相關負責人，并保證所投放的廣告宣傳資料是真實有效的，并對其擁有版權，不會對任何第三方造成損失，如造成損失由甲方賠償一切經濟損失。

2、甲方有權改變廣告宣傳內容，須在一周內提前通知乙方，并提供書面修改內容用于乙方備案。

媒介招聘合同范本第2篇每個電商公司的電商客服勞動合同范本是不一樣的，以下您可以參考，

法定代表人(或主要負責人):

乙方(勞動者)姓名：性別：

居民身份證號碼：

文化程度:住址:

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在*等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。

乙方工作應達到相應工作標準，根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成。或根據甲方確定的薪酬制度確定。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院**。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)簽名：

簽約日期：簽約日期：

——資本運營高級主管勞動合同(菁華1篇)

媒介招聘合同范本第3篇一、以視覺文化為導向的媒介素養教育

（一）視覺文化改變了文化的傳播方式。

視覺文化是現代科技的產物，其得以存在的根本是電子技術的支持。視覺文化讓社會大眾對文化的認識產生了改變，社會大眾不需要再圍繞文字或者語言進行意思上的想象。而是依據本能通過直觀上視覺的觀察，就可以在最大限度內去理解文化的內涵和意義。這種方便、快捷并且具有人性化的文化表現方式，受到了社會大眾的普遍推崇，并顛覆了傳統主流的文化傳播方式，成為現代文化的核心表現形式。

（二）視覺文化促進了思維的轉變。

新事物的出現總是帶有著一定的未知性，部分專家學者在對視覺文化進行研究的過程中，提出了一些視覺文化可能引發的負面狀況。例如，社會大眾迷惑于表象而失去對內在的探究；社會大眾注重感性的認識而喪失理性的判斷。但是經部分學者研究證明這些擔憂過于偏激，在實際的生活中并不會真正的產生。學者阿恩海姆就針對這些觀點給予了駁斥，其指出視覺是人類的本能，而人類在進行視覺活動的過程中帶有著明顯的選擇和判斷能力，也就是說視覺是可以被思維所支配的，或者說視覺本身就帶有著思維的能力，因此不會出現上述學者所擔心的現象。由此我們也可以得出進一步的認識，就是在視覺文化的影響下，人類會通過視覺產生獨立的思考，并對視覺觸及的內容進行發展與創造。而且視覺文化還可以避免文字文化和口頭文化帶給人們的誤導，使得一些與文化本身無關的東西可以從文化上剝離開來。因此我們可以說，視覺文化的出現為人類開辟了新的思維模式，讓人類在思想上得到了更大的發展空間。

(三)視覺文化為媒介素養教育提供了更好的*臺。

文化要想長久存在，并產生更大的影響，就需要文化傳播的支持。視覺文化與視覺文化傳播緊密相連，通過視覺文化傳播的展開，使得視覺文化迅速的成為了現代文化的核心。麥克盧漢認為視覺文化可以更好的讓社會大眾對思想方面的內容進行理解，將抽象的表達化為具體。而這正是媒介素養教育進行的最佳方式，為媒介素養教育提供了一各更好的*臺。具體來說視覺文化的傳播應該包括以下幾個方面的內容：首先，畫面、影像是視覺文化的表現形式。在傳播過程中被傳播者已經不再被動的等待，而是選擇了更為主動的索取，這是一種文化傳播過程中新的發展趨勢，具有較積極的意義。其次，視覺文化傳播的感受更為豐富。傳統紙質文化或者語言文化，其都是單方面的傳播，也就是單純的在視覺層面或者聽覺層面進行傳播。而視覺文化傳播則帶有一定的復合型，不僅可以通過眼睛看見影像，同時還可以在聽覺上對信息進行接收，達到雙管齊下的效果。同時，視覺文化已經形成了產業化的發展，因此還帶有著一定的商業性質，屬于精神消費的范疇。最后，由于視覺文化的傳播與傳統文化傳播存在差異，因此其適配的體制也有所不同，需要從生產到最后的消費進行重新的定位與規范。由此可見，新文化的出現，必然會帶來一系列的轉變與創新，所以需要通過媒介素養教育，對視覺文化產生更加深刻的認識，并積極的鼓勵社會大眾在視覺文化方面進行實踐，以此來彌補社會媒介素養的不足。

二、結束語

——勞動合同模板新(菁華1篇)

媒介招聘合同范本第4篇甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地址

乙方：(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據《^v^勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方*等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到*規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

16、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：?

鑒證機關(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

鑒證日期：年月日

媒介招聘合同范本第5篇甲方：_______

乙方：_______

根據《^v^民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、*等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：_____

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。

甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低工資____年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章勞動報酬

1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。

甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月0日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前個工作日說明。

第五章社會保險和福利待遇

1、甲方應根據國家和地方*規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據社會經濟增長水*和自身發展狀況適時調整整體薪酬水*、完善員工福利制度。

第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值0倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反者甲方規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

依照企業破產法進行重整的;

生產經營發生嚴重困難的;

轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

在孕期、產期、哺乳期內的;

在甲方連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規規定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為乙方繳納社會保費的;

甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

由甲方出資培訓(包括送大，中專院校或者技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿3年的;

屬技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

(三)勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產的;

甲方被吊銷營業執照、責令、撤銷或者甲方決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在5日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

第八章雙方協商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第九章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第十章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方(單位)蓋章：______乙方(勞動者)簽字：_____

_____年_____月_____日

——新媒體產品運營勞動合同(菁華1篇)

媒介招聘合同范本第6篇個人信息

xxx

性別：

出生年月：

民族：xx

政治面貌：xxxx

E-mail：

教育經歷

大學xx學院國際經濟與貿易專業xx學士

學分績點(GPA)(滿分x分)，院系/班級排名第x

連續四年獲得校獎學金

所獲獎勵：

20xx年獲得院級“三好學生”

20xx年xxxxxx大學“優秀畢業生”

20xx年獲得校級“學生團干部”

20xx年榮獲校級“三好學生”

項目/科研經歷

20xx年xx項目項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責：

工作業績：

20xx年xxxxxx項目項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責;

工作業績：

實踐/工作經歷

媒介招聘合同范本第7篇乙方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

.為乙方提供必要的工作條件;

.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________乙方：____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________

媒介招聘合同范本第8篇甲方：（用人單位）

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：（勞動者）

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

根據《^v^勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限及類型

1、本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2、本合同有限期限為________年，自________年______月______日起至________年________月________日止。

3、其中試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

二、保險福利待遇

4、甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

5、乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和______市及甲方有關規定執行。

6、乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和______市及甲方標準執行。

7、乙方其他保險福利待遇，按國家、______市及甲方有關規定執行。

三、勞動報酬

8、甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月____________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

9、甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

10、乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

11、員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

四、雙方權利、義務

（一）甲方權利

12、甲方聘用乙方，任公司__________________工作，甲方有權對乙方進行崗位管理（崗位規范、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

13、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

14、根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

15、對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

16、甲方依法享有的其他權利。

（二）甲方義務

17、甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

18、按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

19、按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

20、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

21、為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

22、甲方依法履行的其他義務。

（三）乙方權利

23、享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

24、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

25、甲方執行標準工時制度（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作______小時，每周工作______小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

（二）休假

26、乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

（三）勞動條件

27、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

28、甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

29.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

30.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

六、勞動紀律

31、乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

32、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

33、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

七、知識產權和商業秘密

34、凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

35、凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。

36、乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

37、乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按《反不正當競爭法》承擔相應法律責任。

38、乙從甲方離開后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的.各種秘密，維護甲方商譽。

39、乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

八、違約責任

40、乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定（出國工作協議），否則應按規定向甲方交納違約金。

41、乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

九、其他

42、本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

43、本合同條款與國家、______市有關規定相違背的，按國家、______市有關規定執行。

44、本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

45、本合同自簽訂之日起生效。

聲明：

（1）甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

（2）作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：__________年________月________日

乙方（簽字）：

日期：__________年_______月_______日

媒介招聘合同范本第9篇1媒介素養的概述

雖然世界上各個國家對媒體素養的定義都不相同，但是分析各國對媒體素養的內容，基本上沒有差別。德國學者巴克認為媒體素養包括以下幾個方面的內力，批判力、靈活運用能力、理解能力、創造力。批判力即指人們能夠運用自己現有的知識，對發生的事情進行總結概括和反思；理解能力即指人民對媒體所傳達出來的知識的掌握能力、理解能力；創造力即指人們針對出現的各種媒體內容，可以運用自己現有的技術對其進行處理和改變，包括對內容的創新以及對媒體形式的創新。有部分學者還總結出了媒介素養所具有的三種常見模式，即“知識型模式”，即人們對信息的理解、價值方面的認識；“能力型模式”，不同的人獲取信息的方式、評價信息的能力以及傳播信息的方式；“理解型模式”，該模式比較側重于對信息的理解能力以及判斷能力，其強調人們能夠充分利用自己已有的文化知識、技術能力來更好地理解信息。

2我國媒介素養教育中存在的問題

國際上很多國家(地區)比如美國、英國、澳大利亞等，都已將在正規的教育體系當中納入了媒介素養方面的教育。比如在如本，教育部門將媒介素養納入了學生日常文化知識的學習課程當中；香港在學生的英語課學習當中，納入了媒介素養的教學內容。但是在我國的大陸地區，很多民眾并不知道“媒介素養”一詞的基本含義，更談不上對它的深入了解。面對我國媒體行業的迅猛發展，媒體信息量的不斷增多，我國的媒體素養缺失的問題也越來越嚴重。主要表現在如下幾個方面。

對媒介素養教育意識的淡薄

隨著微博、微信等新媒體的出現，人們對媒體信息的看法也有所改變，更多的人喜歡用批判性的思維去分析媒體信息。批判性思維固然是好，但是很多群眾卻將自己的思維局限在這一種模式當中。在微博當中，拒絕對立的思維模式經常出現，很多人喜歡懷疑一些信息，但本身卻缺乏這常識性，有的群眾對媒體更多地是采取一種功利的心理。人們沒有意識到自己文化知識的缺乏、媒介素養的淡薄對分析問題能力的影響，這種批判性的思維一方面容易使群眾的思維出現局限，同時也可能為社會帶來一些動亂。同時，我國的一些*部門也沒有意識到這一問題的嚴重性，沒有將其納為自己研究的一個課題。

媒介素養教育規劃的空白

在新媒體發展的這幾年當中，有學者分析了我國的媒體素養的教育情況，很多機構、學校在開展這一方面的教學時，僅將內容停留在了理論層面。在我國很多的小學，并沒有將媒體素養的教育當做一門正是的課程來開展，而青少年所謂新媒體的主要受眾，其正處于思維方式的養成使其，缺乏一個良好的媒體素養教育，會使青少年對媒介信息產生錯誤的認識，不利于其今后的發展。缺少專業媒體的支持媒體作為向大眾傳播社會信息的主要*臺，其的職責是站在一個客觀、公正的角度來報導生活當中出現的各種新聞、信息。但是在現實生活當中，很多媒體為了追求自己的商業利益最大化，放棄了作為一個媒體人應當有的職業操守，虛假、夸大新聞的事情頻繁發生。隨著我國媒介產業化進程的逐漸推進，很多媒介開始走進市場，在市場利益的誘使之下，很多媒體為了滿足少數群眾的趣味，信息的播放呈現低級化的趨勢。很多媒體播送的新聞都顯得庸俗、愚昧，對于社會的重要新聞不播送，反而尋找一些低級趣味比較重的小事，大眾對媒體的信任感也在逐漸喪失。

3用戶媒介素養的提升方法

用戶媒介素養有待提高的內容

用戶知能的培養新媒體作為一個信息的傳播*臺，其對個人用戶的媒體素養培養起到很大的影響。要想提高用戶的媒介知能，需要改變傳統的技巧培訓，轉而增加個人的媒介文化素養。知能強調個人的能力，一般受過教育的公眾都能夠準確識別虛假信息，但是，做一個好的信息傳播者，不是每一個人都能夠勝任的，這取決于一個人的人生觀、價值觀、世界觀，這就需要用戶能夠提高自己的知能。

新媒體用戶素養提升的路徑

微博對用戶素養提升的幫助微博的以下兩個特點有助于新媒體用戶素養的提升。第一，即時共享。微博用戶可以通過手機客戶端即時發布自己看到的信息，同時微博還為客戶開通的轉發的功能，使用戶之間的信息傳遞更加快捷。同時，微博還鼓勵每個群眾都成為新聞的播送者，對自己看到的實況進行即時的報導。群眾參與信息傳播的門檻被降低了，這也就表明了個人的媒介素養在無形中得到了訓練，每一次的信息分享，每一次的信息播送都是一次鍛煉的機會。第二，交互性。微博的用戶既可以作為信息的發送者，也可以作為信息的閱讀者。在一個用戶的身上，擔負者兩種角色，具有極強的交互性。同時，人們可以在微博上尋找到跟自己累死的人，相互交流，拓寬自己的堅實。

教育對新媒體用戶媒介素質的提高學校和家庭共同開展對孩子的媒介素養教育是十分有必要的，其可以相互補充。學校教育比較系統，具有較強的強制性，可以保證長時間穩定地為學生灌輸媒介素質提高的理念。利用老師的權威性，相學生傳授有關于當下新媒體的一些知識，來指導學生參與到課外時間當中，親身感受新媒體，了解自己提高媒介素養的重要性。家庭是學生與新媒體接觸的重要地點，因此在學生接觸新媒體過程中，家長要對學生起到督促的作用。比如學生在瀏覽微博的時候，家長可以和學生共同分析某一條信息，傳授孩子分析、篩選信息的思路，培養孩子對*的洞察能力，提高學生的批判思維。

媒體的參與從事媒體工作的人員大多都接受過專業素質的教育，因此其應當擔負起提高公眾媒介素養的責任。除了在信息的傳播中，要謹慎使用自己的話語權，還應當積極地尋求同各界新媒體的合作，來擴大自己的影響力。作為各地電視臺，應當擔負起媒介素養的教育者，利用自己的影響力，向公眾普及媒介素養的概念、重要性、價值。在新媒體比如微信當中，可以專門開設出一個版塊與受眾交流媒介素養方面的知識，來吸引大家對媒介素養的興趣，主動研究媒介素養。

媒介招聘合同范本第10篇甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《^v^勞動法》、《^v^船員條例》等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方*等自愿，協商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日工作任務完成時即行終止。

其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為_____元/月(RMB)。

如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協議可延長到下一適宜安排遣返地港口。

第二條錄用條件

(一)乙方具有符合有關部門認可的,有效的船員適任證書,專業訓練合格證書,船員服務簿,海員證,船民證，健康證明，當地*派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。

(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。

第三條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清,不影響本合同的履行。

(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動報酬作相應調整。

第四條工作時間和休息休假

乙方所在崗位執行工時制度按下列第項確定：

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。

第五條勞動報酬

(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月_____日前發放。

(二)乙方合同期內的標準工資為_____元/月。

(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為_____元。

(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為_____元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。

(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。

(二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水*。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。

第七條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地*規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向^v^門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以后不承擔任何責任。

(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的后果由乙方承擔。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。

(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。

(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣_____元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規定若有不足的部分再由甲方補足。

(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第八條勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據和有關機要信息。

(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

(五)乙方如要公休：

1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統一安排后通知船長，由船長通知公休船員;

2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;

3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人);

4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第九條違反勞動合同的責任

(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。

第十條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照《^v^勞動合同法》和國家、省有關規定執行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。

第十一條當事人約定的其他內容

第十二條勞動爭議處理及其它

(一)雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)以下專項協議和規章制度與本合同具有同等法律效力：

(三)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十三條其它事項

(一)勞動合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。

(二)勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

(三)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

——市場運營勞動合同模板格式(菁華1篇)

媒介招聘合同范本第11篇一、調查結果與分析

1.醫學生接觸媒介的情況

2.醫學生媒介認知的情況

媒介報道與客觀現實是有差距的，媒介并不提供世界的簡單映像，這是媒介素養教育的基本理念之一。對“媒介報道是現實的鏡子，能夠完全反映真實世界”，有5%的醫學生表示同意，46%的醫學生基本同意，32%不太同意這一觀點，5%不同意這一觀點。33%的醫學生能夠清晰區分報道和評論，54%的醫學生偶爾能區分報道和評論。區分報道和評論，是解讀新聞的基本技巧，相當一部分醫學生并不具備。在關于媒介對醫學生影響的調查中，51%的醫學生認為大眾媒介深深地影響著自己的思維方式和生活方式，31%的醫學生認為對知識結構和知識構成產生了影響，28%的醫學生認為對人際交往特別是交往方式有比較重要的影響，16%的醫學生認為自己的人生觀、價值觀受到了沖擊，只有7%的醫學生認為對自己沒有任何影響。“您認為在大眾媒介中您受到的是積極影響還是消極影響”的調查中，38%的醫學生承認受到了消極影響，46%的醫學生選擇了各占一半，29%的醫學生“不確定，因事而定”。雖然多數醫學生認識到媒介對自身成長和社會發展產生著重要影響，但對這種影響是如何發生的、影響的層次和深度卻缺乏理性的認識。在對傳統媒介和新媒介(電腦、手機等)的比較中，相對于傳統媒介，新媒介的優勢是:57%的醫學生認為“快捷方便，時效性強”，41%的醫學生認為“海量信息，選擇空間大”，32%的醫學生認為“雙向互動，主動性增強”;新媒介的劣勢是:53%的醫學生選擇的是“媒介信息真假難辨”，31%的醫學生選擇的是“浪費大量時間”，39%的醫學生選擇的是“庸俗化內容泛濫”。

3.醫學生媒介的反思和道德判斷力調查

4.媒介素養教育情況

二、結論及建議

媒介招聘合同范本第12篇甲方：

住址：

法定代表人：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

傳真：

雙方同意以共同建立中國產業經濟信息交流平臺為原則，經協商簽訂如下合作協議并承諾共同遵守協議中各項條款。

一、合作期限

經雙方協商，合作期為_____年，即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。雙方中任何一方均有權在本協議到期前一個月內向對方提出續約通知，否則協議到期后將自行終止。

二、合作方式

甲乙選擇通過__________方式進行合作。合作主要內容包括：

1、_____________________________

2、_____________________________

3、_____________________________

4、_____________________________

5、_____________________________

三、雙方義務與權利

（一）甲方義務在本協議規定期限內甲方履行如下義務

1、提供具有甲方自有版權的行業信息及數據，并授權乙方作為用途。

媒介招聘合同范本第13篇甲方：_______________

乙方：_______________

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《_民法通則》、《_合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限

本協議于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容

要求為：單位電路檢查維護，下水保障暢通，衛生檢查，停車場車輛擺放管理。

第三條甲方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務

第四條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式

時間：_________每月_________元（含稅），每月______號之前支付上月勞務報酬，全年_________元。

第五條乙方依法繳納個人所得稅

第六條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第七條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前_________周通知另一方即可。

第八條本協議終止、解除后

乙方應在_________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第九條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議

均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方（公章）：_________________________乙方（簽章）：_________________________

_________年______月______日__________年___________月___________日

媒介招聘合同范本第14篇甲方(用人單位)：

地址:

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名:____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份：農業人口(______);非農業人口(______)

身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《_私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照_《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

媒介招聘合同范本第15篇甲方：

法定代表人：

住址：

乙方：

法定代表人：

住址：

鑒于甲、乙雙方有意在媒體宣傳方面進行合作，為明確雙方在合作過程中的權利和義務，根據《^v^合同法》及有關法律、法規和規章的規定，雙方經協商一致，訂立本合同。

一、宣傳合作內容

1、乙方應按照合同約定發布甲方的宣傳稿件，具體安排如下：媒體/刊物的名稱：___________。版位：____________________。版面：____________________。顏色：____________________（彩色或黑白）。在同等條件下，乙方保證甲方稿件優先取得發布權。

2、在雙方合作期間，甲方可隨時通知乙方對宣傳內容進行更新，乙方在接到通知后____________________個工作日內完成更新工作。

二、合同價格

1、合同價格：人民幣（大寫）____________________(￥____________________)（含稅）。

2、付款方式：___________________。

三、稿件的確認和修改

甲方應對其自行設計或委托他人設計、制作的宣傳樣稿予以確認。對不符合法律法規、國家政策規定的宣傳內容，乙方應通知甲方，由雙方協商處理。

四、保密條款

乙方及其參與本合同工作的有關人員應對在合同履行過程中了解到的甲方的商業秘密、甲方提供的文件資料以及其他尚未公開的有關信息承擔保密義務，并采取相應的保密措施。乙方應承擔的保密義務包括但不限于：

1、未經甲方書面同意，不得將上述商業秘密、文件資料和信息披露給任何第三人；

2、不得將上述商業秘密文件資料和信息用于本合同以外的其他目的；

3、在本合同終止或解除后或甲方要求時，及時將上述文件資料和信息返還甲方，或按甲方要求作適當處理。

上述保密義務的期限至相關文件資料或信息正式向社會公開之日、或保密信息已成為公開、或甲方書面解除乙方此合同項下保密義務之日止。乙方違反保密義務的，應承擔一切法律責任并賠償甲方因此遭受的全部損失。

五、違約責任

乙方不履行本合同義務或者履行義務不符合約定的，甲方有權要求乙方承擔繼續履行、賠償損失或支付違約金等違約責任。由于乙方工作失誤造成宣傳刊誤，乙方應負責對錯誤部分予以更正并承擔相應費用，并向甲方支付合同價格__%的違約金。給甲方造成其他影響的，應負責予以消除或采取補救措施。甲方可拒絕對已刊出的錯誤宣傳內容支付費用。乙方按合同約定應支付的違約金低于給甲方造成的損失的，并應就差額部分向甲方進行賠償。

六、適用法律

合同的訂立、解釋、履行及爭議解決，均適用^v^法律。

七、爭議解決

雙方發生爭議時，應本著誠實信用原則，通過友好協商解決。若爭議經協商仍無法解決的，按以下第____________________種方式處理：

1、仲裁：提交____________________，按照申請仲裁時該仲裁機構簽訂涉外合同時需約定合同的適用法律，應以約定我國法律為宜。建議盡量選擇甲方所在地法院或仲裁委員會作為爭議解決機構。如選擇仲裁作為爭議解決方式時，應核實所填寫的仲裁委員會是否存在及其名稱是否準確。目前并非每一城市均設有仲裁委員會。系統內單位之間簽訂本合同，只選擇該條款中的協商解決作為爭議解決方式。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

2、訴訟：向____________________所在地人民法院提起訴訟。

在爭議解決期間，合同中未涉及爭議部分的條款仍須履行。

八、合同生效

本合同經雙方法定代表人（負責人）或其授權代表簽署并加蓋雙方公章或合同專用章后生效合同。

九、簽訂日期

合同簽訂日期以雙方中最后一方簽署合同的日期為準。

十、份數

本合同正本一式____份，甲方執____份，乙方執____份；副本____份，甲方執____份，乙方執____份。

十一、特別約定

本特別約定是對合同其他條款的修改或補充，如有不一致，以特別約定為準。

甲方：

法定代表人：

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

簽訂日期：________年_______月_______日

媒介招聘合同范本第16篇用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

XX編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

XX編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據*等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給