小學教師聘用合同范例(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方擔任甲方的小學教師工作事項達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方的小學教師，負責教授__________年級的__________學科教學工作。1.2乙方應履行教師職責，完成甲方分配的教學任務，積極參與學校的各項教育教學活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及發放辦法按甲方的工資制度執行。3.2乙方依法享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的福利待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方制定的教學計劃執行，甲方保證乙方的休息時間符合國家規定。第四條培訓與發展4.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和業務培訓，提高乙方的教育教學能力。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和業務交流活動，努力提高自身的教育教學水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、教學資料和其他相關保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。6.3乙方因嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除合同。6.4乙方合同期內如遇國家政策調整，導致合同不能繼續履行的，雙方可協商解除或終止合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方教師資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方教學計劃

6.甲方保密協議

7.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同

2.乙方泄露甲方商業秘密或教學資料

3.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊

4.甲方未按時足額支付乙方工資

5.甲方未提供乙方培訓和發展機會

6.甲方未按約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.教師法：《中華人民共和國教師法》

3.違約金：違約行為所需支付的賠償金

4.保密信息：商業秘密、教學資料等需保密的信息

5.績效考核：對乙方工作表現進行評估的方法四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同

解決辦法：按照合同約定支付違約金，重新招聘教師

2.乙方泄露甲方商業秘密或教學資料

解決辦法：終止合同，要求乙方承擔法律責任

3.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊

解決辦法：立即解除合同，要求乙方承擔相應責任

4.甲方未按時足額支付乙方工資

解決辦法：補發工資，向乙方道歉，調整工資支付辦法

5.甲方未提供乙方培訓和發展機會

解決辦法：制定培訓計劃，為乙方提供發展機會

6.甲方未按約定提供福利待遇

解決辦法：補發福利待遇，向乙方道歉，調整福利待遇政策五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的小學教師簽訂聘用合同

2.甲方與現有小學教師續簽聘用合同