2024版銷售人員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方試用期的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行銷售人員的職責，完成甲方規定的銷售任務。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身業務能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內，甲方可根據其實際表現，調整其工資待遇。四、勞動保護和福利1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.乙方在試用期內，按照甲方的規定參加社會保險。五、勞動合同的解除和終止1.試用期滿，甲方根據乙方的實際表現，決定是否正式錄用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）在試用期內，乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）合同到期，雙方未達成續簽協議的；（2）乙方因個人原因提出辭職的；（3）乙方因客觀原因不能繼續履行勞動合同的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體數額雙方協商確定。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權代表）：__________

簽名/蓋章：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方銷售任務指標

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除/終止通知書

8.違約金計算公式及相關依據二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職等。

2.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。

3.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

4.乙方被追究刑事責任。

5.乙方未按照甲方規定的時間提前通知解除勞動合同。

6.乙方未按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

3.違約金：指乙方未按照約定履行勞動合同義務，甲方要求乙方支付的賠償金。

4.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.法定代表人：指依法代表法人單位行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內提出解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照約定提前通知甲方，否則需支付違約金。

2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

3.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

4.乙方未參加社會保險。解決辦法：甲方應督促乙方參加社會保險，并依法為其繳納保險費。

5.乙方在試用期內因個人原因提出辭職。解決辦法：雙方協商確定離職事宜，并根據約定支付違約金（如有）。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的銷售人員簽訂試用期勞動合同。

2.甲方與乙方協商一致，延長試用期。

3.乙方在試用期內提出