2024版機關事業單位勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________性別：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招用乙方為員工，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在____崗位上工作，履行____職責。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作規程和職業道德，服從甲方的管理和調配。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。3.乙方工資支付時間為每月__日之前。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享受國家法定節假日、年假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，應提前__天通知對方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。八、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按國家規定支付乙方經濟補償。九、保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后__年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方工作規程6.甲方社會保險繳納證明7.乙方社會保險繳納證明8.勞動合同解除或終止證明9.經濟補償計算證明10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按約定提供休假待遇，視為違約。5.甲方未按約定支付經濟補償，視為違約。6.乙方未按約定泄露甲方商業秘密，視為違約。7.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩定而實行的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.機關事業