事業編制適用勞動合同法么(2024版)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：鑒于甲方為依法成立的事業單位，乙方為具有勞動能力的自然人，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。1.2勞動合同的簽訂應符合國家法律法規的規定，不得違反國家政策。1.3勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二條乙方的崗位和職責2.1乙方在甲方的崗位為：__________。第三條勞動合同的期限3.1本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為：__________元。4.2乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。4.3乙方享受國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.2乙方享有國家規定的休假待遇，包括年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。5.3乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，甲方應按國家規定支付醫療和生活費。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業秘密和甲方的工作秘密，無論是否書面約定，均有保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方同意解除或終止勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或勞動合同約定的，甲方有權解除勞動合同。8.3乙方因病或非因工負傷不能從事原工作的，甲方應根據國家規定予以安排。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方的事業單位法人證書3.甲方單位的規章制度4.社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.保密協議7.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露國家秘密、商業秘密或工作秘密。2.乙方未按時完成工作任務：未按合同約定完成工作任務，影響甲方正常運營。3.甲方未按時支付工資：超過約定時間未支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：未按國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.事業單位：依法設立，以公益為目的，不具備企業性質的法人組織。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響甲方業務。解決辦法：甲方應按照合同約定和單位規章制度對乙方進行培訓、警告，情節嚴重者解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如有延遲，應支付延遲期間的利息，并承擔相應的法律責任。3.問題：發生勞動爭議。解決辦法：雙方應協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為事業單位，需要招聘員工時。2.乙方為具有勞動