




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
綠色出行倡議書合同編號:__________綠色出行倡議書甲方:__________乙方:__________鑒于甲乙雙方均致力于推動環保事業,倡導綠色生活,為了共同實現綠色出行的目標,經甲乙雙方友好協商,特訂立本綠色出行倡議書。第一條綠色出行理念甲乙雙方一致認同綠色出行的重要性,承諾以實際行動踐行綠色出行理念,減少二氧化碳排放,保護環境,提高空氣質量,為構建美好家園作出貢獻。第二條綠色出行方式1.公共交通:乘坐公交車、地鐵等公共交通工具,減少私家車出行;2.非機動車:騎自行車、步行等,鍛煉身體,減少污染;3.共享出行:使用共享單車、共享汽車等,提高出行效率,降低污染。第三條綠色出行宣傳與推廣甲乙雙方共同參與綠色出行宣傳與推廣活動,通過線上線下多種渠道,提高公眾對綠色出行的認知度和參與度。具體措施如下:1.甲方利用自身資源優勢,開展綠色出行宣傳活動,如舉辦綠色出行講座、制作宣傳冊等;2.乙方通過社交媒體、官方網站等平臺,傳播綠色出行理念,倡導綠色出行方式;3.甲乙雙方共同參與綠色出行公益活動,積極倡導環保出行,帶動更多人加入綠色出行行列。第四條綠色出行獎勵與激勵甲乙雙方設立綠色出行獎勵與激勵機制,鼓勵和表彰在綠色出行方面做出突出貢獻的個人和團隊。具體辦法如下:1.甲方每季度對綠色出行表現突出的員工進行表彰,給予一定的精神和物質獎勵;2.乙方對積極參與綠色出行的用戶給予積分獎勵,積分可兌換相應禮品或服務;3.甲乙雙方定期聯合舉辦綠色出行主題活動,鼓勵更多人參與綠色出行。第五條合作機制甲乙雙方建立長期穩定的合作關系,共同推進綠色出行倡議書的落實。具體合作機制如下:1.定期召開綠色出行協調會議,研究解決綠色出行過程中遇到的問題;2.建立綠色出行信息共享平臺,交流綠色出行經驗和做法;3.共同開展綠色出行項目合作,爭取政府和社會支持。第六條違約責任甲乙雙方如違反本倡議書約定的內容,應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下:1.甲方未達到綠色出行指標的,應向乙方支付違約金人民幣__________元;2.乙方未按照約定參與綠色出行宣傳與推廣活動的,應向甲方支付違約金人民幣__________元;3.甲乙雙方未履行合作機制約定的義務的,應承擔相應的法律責任。第七條保密條款甲乙雙方在履行本倡議書過程中,應對雙方的商業秘密和個人信息予以保密,未經對方同意,不得向第三方披露。第八條合同的生效、變更與解除1.本倡議書自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效;2.本倡議書一經簽訂,甲乙雙方應嚴格履行約定的義務;3.本倡議書如有變更或解除,應經甲乙雙方協商一致,并簽訂書面協議。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本倡議書過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本倡議書一式兩份,甲乙雙方各執一份;2.本倡議書未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協議;3.本倡議書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.綠色出行倡議書2.綠色出行獎勵與激勵方案3.綠色出行宣傳與推廣活動計劃4.綠色出行項目合作協議5.綠色出行統計報表6.綠色出行考核標準7.綠色出行培訓資料二、違約行為及認定:1.甲方未達到綠色出行指標,認定違約。2.乙方未按照約定參與綠色出行宣傳與推廣活動,認定違約。3.甲乙雙方未履行合作機制約定的義務,認定違約。三、法律名詞及解釋:1.綠色出行:指采用環保、低碳的出行方式,減少對環境的影響。2.違約金:指一方未履行合同約定義務,需向另一方支付的賠償金。3.保密條款:指雙方在合同履行過程中對商業秘密和個人信息的保護。4.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發生糾紛時,通過協商或法律途徑解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未達到綠色出行指標。解決辦法:甲方加大綠色出行宣傳力度,提高員工綠色出行意識,制定切實可行的綠色出行計劃。2.問題:乙方未按照約定參與綠色出行宣傳與推廣活動。解決辦法:乙方積極參與,充分利用自身資源,加大綠色出行宣傳力度。3.問題:合同履行過程中出現糾紛。解決辦法:通過友好協商解決,協商不成的,任何一方均有權向合同簽
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年五金制品行業跨境電商市場潛力與增長策略分析報告
- 藥品采購安全管理制度
- 藥店人員培訓管理制度
- 藥店總部倉庫管理制度
- 藥店藥品采購管理制度
- 設備人員考核管理制度
- 設備停用閑置管理制度
- 設備數據采集管理制度
- 設備物資基礎管理制度
- 設備維修風險管理制度
- DB51-T 3267-2025 公路應急搶通保通技術規程
- 科技合作居間協議
- 2025至2030年中國人工智能生成內容(AIGC)行業投資規劃及前景預測報告
- 2025年廣東省地理初中學業水平模擬練習卷(含答案)
- 地理會考試卷原題及答案
- 湖南新華書店集團招聘考試真題2024
- 心率測定-教學設計-八年級體育健康教育
- 2025年ps cs5操作試題及答案
- 醫美轉正工作總結
- 2025年太陽能空調系統合同
- 醫院護理人文關懷實踐規范專家共識課件
評論
0/150
提交評論