勞動合同簽訂前需知事項合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方雇傭乙方一事，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方須按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關規定支付。3.3乙方享受國家規定的各項社會保險待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照我國《勞動法》的有關規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費用。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金__________元人民幣。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方技能證書復印件7.勞動合同簽訂授權書8.保密協議9.競業限制協議10.公司規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險等。3.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、無故離職等。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.雙方在履行合同過程中發生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：勞動者根據國家規定和合同約定，享有的休息和休假的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一年內，對用人單位商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當按時足額支付工資。2.問題：乙方遲到、早退。解決辦法：甲方有權根據公司規章制度對乙方進行相應的紀律處分。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。4.問題：合同期滿后雙方同意續約，但乙方未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權與乙方協商確定新的合同期限，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和