福建省糖果企業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______福建省糖果企業(yè)_______乙方（勞動(dòng)者）：_____________第一章勞動(dòng)合同的基本情況第一條勞動(dòng)合同的類型本勞動(dòng)合同為_______（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條勞動(dòng)合同的起止時(shí)間本勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。（1）違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）故意損害甲方利益；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______福建省糖果企業(yè)_______。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（人民幣大寫：_______元整），按月支付。2.乙方享受獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工資支付時(shí)間乙方工資每月_______日之前支付，遇節(jié)假日提前支付。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第九條甲方應(yīng)為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條本勞動(dòng)合同期滿，雙方均無(wú)異議的，本勞動(dòng)合同自行終止。第六章違約責(zé)任第十三條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章其他約定第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______福建省糖果企業(yè)_______乙方（勞動(dòng)者）：_____________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒有約定合同終止時(shí)間，雙方均無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定完成特定工作任務(wù)后合同終止。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通，了解原因。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)條件問題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以向社保部門投訴。4.加班費(fèi)問題：甲方未支付乙方加班費(fèi)，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求支付加班費(fèi)。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.勞動(dòng)合同解除/終止問題：甲方違法解除/終止勞動(dòng)合同，乙方可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除/終止勞動(dòng)合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方要求支付。4.甲方未為乙