無錫市餐飲經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：無錫市餐飲管理有限公司地址：江蘇省無錫市區(qū)街道號聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位乙方的工作崗位為餐飲經理，主要工作內容包括：1.負責餐廳的日常經營管理；2.制定并執(zhí)行餐廳的經營計劃，提高餐廳的經營效益；3.負責餐廳的人事管理、員工培訓和考核；4.確保餐廳的服務質量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生；5.完成甲方交辦的其他工作。第二章勞動報酬第三條工資待遇2.乙方的工作時間超過法定工作時間的，按照甲方所在地的最低工資標準支付加班工資。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇，具體按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條獎金1.乙方根據工作業(yè)績和甲方的考核結果，可獲得相應的獎金。2.乙方年度獎金的發(fā)放，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，超過法定工作時間部分，甲方應當按照有關規(guī)定支付加班工資。2.乙方的休息日安排，按照甲方所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條休假1.乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等休假待遇，具體按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因病、事假等原因需要請假的，應按照甲方的有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。第四章勞動保護與勞動條件第七條勞動保護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識。第八條勞動條件1.甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。第五章合同的變更、解除和終止第九條合同的變更1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第十條合同的解除1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應當書面通知對方。2.解除勞動合同，應當按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。第十一條合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動合同終止。第六章違約責任第十二條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。2.甲方違反國家有關勞動安全、勞動保護、勞動條件的規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。第七章爭議解決第十三條勞動爭議的解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十四條保密條款1.乙方在勞動合同期內，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密條款的，應當承擔違約責任。第十五條通知與送達1.甲乙雙方應當按照本勞動合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關勞動合同履行的事宜。2.甲乙雙方郵寄通知的，以對方簽收日期為準。第十六條附件本勞動合同附件包括：1.乙方提供的身份證明文件；2.甲方制定的勞動規(guī)章制度；3.乙方的工作職責和考核標準；4.其他甲乙雙方約定的附件。第九章合同的生效、修改和解除第十七條合同的生效本一、附件列表：1.乙方提供的身份證明文件2.甲方制定的勞動規(guī)章制度3.乙方的工作職責和考核標準4.其他甲乙雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的，構成違約。2.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品的，構成違約。3.甲方未確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動條件的，構成違約。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的，構成違約。5.其他甲乙雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權益的法律文件。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.加班工資：員工超過法定工作時間工作所應得的工資。4.帶薪年休假：員工在一定條件下享有的免費休假權利。5.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方及時支付，如有必要可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以要求甲方改正，并可以向勞動監(jiān)察部門反映。3.工作環(huán)境不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.爭議解決：先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.保密條款違反：乙方應當停止泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，并按照約定承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為無錫市餐飲管理