公司違規(guī)行為處理與矯正管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)違規(guī)行為的處理與矯正，維護(hù)公司的正常運營秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，訂立本管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含公司管理層、中層干部和普通員工，行為準(zhǔn)則參照公司章程和崗位職責(zé)。第三條公司對違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度，對于違規(guī)行為將依法依規(guī)予以處理，確保公平公正。第四條違規(guī)行為包含但不限于以下行為：職業(yè)道德違失，嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)；泄露公司商業(yè)機(jī)密或涉及違法行為；不遵守公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；偷竊公司資產(chǎn)或者虛報、騙取公司資金；違反公司安全制度，危害公司員工生命和資產(chǎn)安全；拒絕執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令，阻礙公司正常運營；違反國家法律法規(guī)和相關(guān)部門規(guī)章制度。第五條公司將對涉及違規(guī)行為的員工進(jìn)行調(diào)查、處理并矯正，實施相應(yīng)的紀(jì)律處分，建立健全違規(guī)行為的案件記錄系統(tǒng)。第二章調(diào)查處理機(jī)制第六條公司設(shè)立違規(guī)行為調(diào)查處理委員會，負(fù)責(zé)對違規(guī)行為的調(diào)查、處理和決議處分。第七條違規(guī)行為調(diào)查處理委員會由公司法務(wù)部門、人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的代表構(gòu)成，委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)任命。第八條當(dāng)發(fā)現(xiàn)涉及違規(guī)行為的情況時，相關(guān)部門應(yīng)立刻成立調(diào)查組，開展調(diào)查工作，并形成調(diào)查報告。第九條調(diào)查組的職責(zé)包含：收集和調(diào)查相關(guān)證據(jù)料子；面對面詢問被調(diào)查人，聽取其敘述及辯解；調(diào)查涉及人員的相關(guān)背景和行為記錄；組織聽證會，聽取各方的敘述；形成調(diào)查報告，明確違規(guī)事實并提出處理看法。第十條調(diào)查組應(yīng)保護(hù)被調(diào)查人的合法權(quán)益，確保調(diào)查過程公正、透亮，嚴(yán)禁濫用職權(quán)和泄露調(diào)查信息。第十一條調(diào)查報告應(yīng)認(rèn)真記錄違規(guī)事實和證據(jù)，提出處理看法，并附上調(diào)查料子和相關(guān)證明文件。第十二條違規(guī)行為調(diào)查處理委員會應(yīng)認(rèn)真審查調(diào)查報告，并依據(jù)公司要求及相關(guān)法律法規(guī)予以相應(yīng)的處分建議。第三章紀(jì)律處分措施第十三條公司對涉及違規(guī)行為的員工，依照情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于以下方式：口頭警告；書面警告；公開批判；行政降級；經(jīng)濟(jì)懲罰；封禁賬戶權(quán)限；開除或其他相應(yīng)處分。第十四條紀(jì)律處分應(yīng)依據(jù)被調(diào)查人的違規(guī)行為及后果嚴(yán)重程度進(jìn)行決議，并在紀(jì)律處分決議書中予以明確，并告知被處分人享有聽證權(quán)。第十五條紀(jì)律處分決議書應(yīng)由公司法務(wù)部門訂立并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署，送達(dá)給被處分人。第十六條被紀(jì)律處分的員工可以依法享有申訴權(quán)，向公司上級管理部門提出申訴。第十七條公司應(yīng)建立健全違規(guī)行為案件記錄系統(tǒng)，對違規(guī)行為及懲罰結(jié)果進(jìn)行記錄、匯總、分析，以評估和改進(jìn)制度的有效性。第四章矯正措施第十八條公司對涉及違規(guī)行為的員工，除紀(jì)律處特別，還應(yīng)采取相應(yīng)的矯正措施，包含但不限于以下方式：建立培訓(xùn)計劃，提升員工的法律法規(guī)和職業(yè)道德素養(yǎng)；定期組織員工守法、守規(guī)培訓(xùn)，并測試培訓(xùn)效果；加強(qiáng)工作流程和內(nèi)部掌控的審查和監(jiān)管；定期開展內(nèi)部審計，完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。第十九條公司應(yīng)加強(qiáng)對違規(guī)行為的防備與宣傳教育，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、矯正和防范工作。第二十條公司在員工入職時應(yīng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，明確公司規(guī)章制度，加強(qiáng)員工對公司管理制度的認(rèn)知，并簽訂相關(guān)文件，保證員工遵守規(guī)章制度。第二十一條公司應(yīng)加強(qiáng)對外部合作伙伴的評估、管理和監(jiān)督，確保外部合作伙伴遵守規(guī)章制度。第五章附則第二十二條違規(guī)行為處理與矯正管理制度的修改，由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，并做好宣傳教育，確保員工都能了解、遵守和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。第二十四條