勞動者要求解除勞動關系申請書勞動者要求解除勞動關系申請書篇一一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;7、乙方被依法追究刑事責任;8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;12、乙方辭職;13、法律規定的情形;14、勞動合同約定的條款：_________________二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：1、不予支付經濟補償金;2、合同規定支付經濟補償金共計月工資合計元三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日勞動者要求解除勞動關系申請書篇二本人因原因，不能繼續履行簽訂的39;《勞動合同》，需在________年____月____日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。申請人簽名（簽章）：________年____月____日勞動合同（勞務協議）終止協議根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。2、合同（協議）期限屆滿，不再續訂新的勞動合同（協議）。3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度?；蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。7.乙方向甲方提出解除申請8.勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于________年____月____日前辦理調出手續；（2）其他。甲方（簽章）：乙方：___________________________年____月____日________年____月____日注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。員工離崗勞動者要求解除勞動關系申請書篇三甲方：______（以下簡稱甲方）乙方：______（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣____元（大寫____）3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）：__________乙方（簽字或蓋章）：______法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________年____月____日____年____月____日勞動者要求解除勞動關系申請書篇四甲方：__________乙方：__________您與公司于________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。1.嚴重違反公司規章制度。2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。3.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。4.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。5.被依法追究刑事責任。6.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。7.不能勝任工作，經過培訓