第3頁共3頁2024年股權激勵協議員工甲方：身份證號碼：地址：聯系電話：乙方：身份證號碼：地址：聯系電話：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《_____章程》、《_____股權期權激勵規定》，甲乙雙方就_____股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：一、甲方及公司基本狀況甲方為_____（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的出資額為人民幣_____元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_____%股權。二、股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。三、預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協議所指的公司_____%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司_____%股東分紅權，預備期第二年享有公司_____%股權分紅權，具體分紅時間依照《_____章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。四、股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。六、預備期及行權期的考核標準1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于_____%或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者業務指標為_____。2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。七、乙方喪失行權資格的情形在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的;2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;3、刑事犯罪被追究刑事責任的;4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_____章程》，損害公司利益的行為;5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。八、行權價格2024年股權激勵協議員工（二）尊敬的員工們：大家好！我代表公司管理層，非常高興地向大家宣布，自即日起，公司將推出一項全新的股權激勵計劃——2024年股權激勵協議。這項計劃旨在激勵和獎勵那些為公司的發展做出杰出貢獻的優秀員工，提升員工對公司的歸屬感和積極性，實現公司與員工的共同發展目標。一、激勵對象本次股權激勵計劃面向全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工等不同類別員工。公司將根據員工的工作表現、職位級別和崗位責任等因素綜合評定，確定獲得股權激勵的員工名單。二、激勵形式本次股權激勵計劃采用股權期權的方式進行，具體分為以下兩個方面：1.股票認購權：公司將給予獲得股權激勵的員工一定數量的股票認購權，以優惠的價格購買公司股票。股票認購權的行權價格將以公司上市前的最新一輪融資價格為基準，優惠折扣將根據員工的績效和貢獻程度進行等級劃分。2.股票期權：除了股票認購權外，公司還將授予一定數量的股票期權給予員工。員工可以在一定時間內、按照公司設定的條件和規定行使股票期權，并以優惠價格購買公司股票。三、激勵機制為了確保股權激勵計劃的公平和可持續性，公司將采取以下機制：1.公司將會設立一支獨立的股權激勵委員會，負責監督和管理股權激勵計劃的實施。委員會由公司的高層管理人員和獨立董事組成，負責決策有關激勵對象、激勵比例和激勵政策的事項。2.衡量績效的標準將根據員工所在的崗位和職責而定，包括但不限于公司業績、團隊合作、創新能力、學習能力等方面。員工將會被分為不同的激勵等級，每個等級對應不同的股權期權獎勵。3.股權期權的行使時間將根據員工的工作年限和表現等因素確定，涉及到部分股權在不同時間段解鎖，以保證員工對公司的長期忠誠和持續付出。四、激勵效應2024年股權激勵協議的實施，將會產生以下積極的效應：1.提升員工積極性和歸屬感：通過股權激勵計劃，員工將感受到他們與公司共同成長的機會和動力，從而更加積極地投入工作，為公司的發展做出更好的貢獻。2.強化公司文化和團隊合作：員工在享受股權激勵的同時，會更加關注公司整體利益，積極倡導團隊合作，形成一種積極向上的企業文化。3.提高員工的職業發展空間：通過激勵計劃，優秀的員工將有機會成為公司的合伙人，并從中獲得更多的權益和回報。這將為員工的職業發展和個人成長提供更多機會和激勵。本次股權